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教师聘用相关流程
学校根据《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》（以下简称方案）精神，牢固树立新发展理念，对接科技发展趋势和市场需求，完善职业教育和培训体系，促进就业和适应产业发展需求，为培养高素质劳动者和技术技能人才，打造“双师型”教师队伍。特制定以下教师聘用流程。
一、招聘基本流程
1.人事处根据生师比，以及专业、课程设置需求，拟订所需专兼职教师编制数。
2.各二级学院（各部门）根据学院教师编制数拟订招聘计划
3.人事处分析、调研和审核招聘计划，报学校分管领导审核、再报党政联席会议通过
4.人事处根据《方案》提出的要求（即从2019年起，相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有本科以上学历的人员中公开招聘，特殊高技能人才（含具有高级工以上职业资格人员）可适当放宽学历要求），通过网络、现场招聘会、员工推荐等形式进行招聘
5.人事处将收集的应聘材料进行筛选、整理，送到各二级学院（部门）
6.各二级学院（部门）选出拟面试、测评人员材料送人事处
7.组织面试、试讲
8.校人事考评小组考评后，提出拟评意见
9.分管校领导初审
10.党政联席会议讨论通过
二、入职报到程序
1.持学校录用通知、个人身份证件、学历学位原件及复印件、教师资格证书原件及复印件、职称证书原件及复印件、其他能证明自己业务能力的证书、获奖证书、退工单和劳动手册到校报到；持学校录用通知、个人身份证件、退工单或劳动手册到校报到；
2.签订聘用合同，填写《教职工登记表》；
3.持人事处《办理一卡通申请单》办理考勤卡、工作证、图书馆借书卡、领取工作用品
4.到所在岗位报到
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