国开(河北)52070《人才测评技术及应用》第二次形成性考核复习资料答案.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 国开(河北)52070 《人才测评技术及应用》 第二次形成性考核复习资料答案 人才测评技术及应用-第二次形成性考核作业资料答案 说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需 要的题目后再下载！ 【题目】 要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题） 数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。 a.质量 b.数量 c.信度 d.效度 [请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：效度 【题目】 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。 a.个别面试 b.集体面试 c. 问答面试 丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 d.压力面试 [请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：压力面试 【题目】 从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人” 属于（ a. 理智型 b. 情绪型 c.态度型 d.意志型 [请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：情绪型 【题目】 下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行 的分类（ a.依序面试 b.个体面试 c. 小组面试 大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 d.逐步面试 [请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：个体面试 ）。 。） 【题目】 “假设我目前告诉你由于某种原因，你可能难以被录用， 你若何对待呢？”面试时这类提问方式属于（）。 a.假设式 b.榨取式 c. 指导式 d.开口式 [请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：假设式 【题目】 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评 结果的变异程度（）。a.一致性信度 b. 评分者信度 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 c.再测信度 d. 复本信度 [请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：复本信度 【题目】 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每 个素质的测评，此类误差属于（）。 a.接近效应误差 b.宽大心理误差 c.对比效应误差 d. 哈罗效应误差 [请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：哈罗效应误差