2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库(附答案).pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 2023 单选题（共30 题） 1、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔 【答案】 A 2、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求 等所作的统一规定。 A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度 【答案】 C 3、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。 A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位 【答案】 D 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》 4、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（ ）。 A.管理行为规范 B.权责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构 【答案】 C 5、绩效沟通的主要内容不包括() A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通 【答案】 C 6、不属于战略控制的基本要素的是( ) A.战略分解 B.战略评价标准 C.实际成效 D.绩效评价 【答案】 A 7、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。 A.当事人约定期限内仍未达成协议 人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》 万两黄金容易得，知心一个也难求。——《曹雪芹》 B.调解达成协议 C.解达不成 D.凋解期跟届薄不能结案 【答案】 B 8、（ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管 理系统。 A.矩阵制 B.超事业部制 C.事业部制 D.模拟分权制 【答案】 A 9、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】 C 型人才。此项工作适用于（ ）。 A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 D.人员晋升计划 【答案】 C 11、工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】 C 12、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。 A.主体 B.客体 C.内容 D.对象 【答案】 B 13、关于现代职业观，正确的说法是（ ）。 A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观