- 1、本文档共9页,其中可免费阅读3页,需付费95金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2015年公司销售人员绩效考核指标
销售人员绩效考核方案
名称:销售人员绩效考核方案
执行部门:公司销售部门
一、考核原则
1. 绩效考核包括业绩考核和行为考核。
2. 业绩考核以公司收入业绩为标准,行为考核要公平客观。
3. 考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准
1. 销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,每季度调整一次。
2. 销售人员行为考核标准包括:
- 遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
- 履行本部门工作的行为表现。
- 完成工作任务的行为表现。
- 遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
- 其他。
当月行为表现合格者得0.6分以
文档评论(0)