2023年中国医疗健康人才市场趋势观察.pdfVIP

1 2023年中国医疗健康 人才市场趋势观察 2 据国家统计局数据及相关预测，2022年，我国医药工业市场规模约为2.9万亿元，预计2030年规上医药 工业企业收入将突破4.8万亿元，年复合增长率约为6.5% 。在过去的三年，新冠疫情为医疗行业的发展带来了 机遇和挑战，疫苗研发、中药、创新药、生物技术以及医疗器械均得到不同程度的发展机遇，这对医疗健康企 业在研发的资金及人员投入方面提出了更高要求，同时，随着集采规模的不断扩大、品类的不断增加以及产品 价值回归合理状态，企业在高效的组织运转、敏捷的市场布局等方面需要更多人才加持。 展望医药与生物技术领域：技术平台多样化、组合创新成为一种新的创新模式；管线进度的管理能力与 前 言 创新能力并列成为企业的核心竞争力；资本市场对商业化的现状和预期关注度持续增高；大额license out交 易的频频出现成为中国本土药企国际化和迈向世界一流的起步信号。 Preface 展望医疗技术与器械领域：通过持续创新积极拥抱集采，对底层技术和原创技术的研发投入需求日渐增 强；面对加剧的竞争态势，通过并购整合实现自我革新；数字技术全面赋能产业发展，全球化布局成为新阶段 发展的重要支撑，出现更多跨行业复合人才、跨地域全球人才需求。 人才是产业发展的晴雨表，医疗健康领域近三年的发展变化，在人才市场亦有所体现。本次简报将从活 跃人才、企业需求和供需流动三个角度对2020-2022年医疗健康行业人才市场进行对比分析，以期通过趋势 观察为医疗健康行业人力资源从业者提供参考。 3 ◆ 行业人才“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强 活 跃 ◆ 制药 ·生物技术人才更活跃，新人、老手两端增长 人 人 才 才 ◆ 人才平均薪资持续增长，华东区域涨幅更高 市 ◆ 新发职位全国分布更均衡，新一线城市需求量增长 场 企 核 业 ◆ 细分领域需求变化不一，小而美、大型企业需求旺盛 心 需 特 求 ◆ 招聘要求越发明确，高学历者更受关注 点 一 供 ◆ 医疗健康人才紧缺度持续攀升，数字及研发类最紧缺 览 需 与 ◆ 就近流动仍是择业主流，多因素影响人才的城市选择 流 动 ◆ 专业壁垒带来行业内高流动，可迁移技能支持跨行业 活 4 跃 人 人才择业的地域选择，受区域产业布局、平均薪资、发展空间等多重因素的影响。猎聘大数据显示，从2020年起，近三年来医疗健康行业人才的地域分布呈现 才 出明显变化趋势。 人才 “东南飞”：上海医疗健康活跃人才 近三年医疗健康人才TOP 5省份（直辖市）分布及TOP 10