宽收严试，是用人良法VS严收宽试，是用人良法辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿.docx

宽收严试，是用人良法VS严收宽试，是用人良法辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿 反方一辩发言稿： 尊敬的评委、各位辩手和观众大家好，我是反方一辩。今天我们辩论的主题是“宽收严试，是用人良法VS严收宽试，是用人良法”，我代表反方，认为严收宽试才是更好的用人良法。 首先，我们需要看到的是，宽收严试的用人法则，容易造成人员素质的下降。因为在宽收的过程中，很难保证每一个人都具备相应的能力和素质，而在严试的过程中，能够筛选出更具有??力和素质的人才，这样才能够更好地满足企业发展的需求。 其次，严收宽试的用人法则，可以更好地激发员工的工作积极性和创造力。因为在严格的试用期内，员工必须要表现出自己