劳务派遣方案书之欧阳德创编.pdf

欧阳德创编 2021.03.07 劳 时间：2021.03.07 创作：欧阳德 务 派 遣 方 案 书 目 录 第一部分………………………………………目录 第二部分………………………………………劳务派遣 的定义 第三部分………………………………………劳务派遣 的好处 第四部分……………………………………项目服务与 管理 第五部分…………………………………客户服务与关 系维护 欧阳德创编 2021.03.07 欧阳德创编 2021.03.07 第六部分…………………………………员工管理与服 务 第七部分…………………………………派遣服务报价 函 第八部分…………………………………承诺 第二部分 劳务派遣的定义 一、劳务派遣： 劳务派遣是由派遣中心作为员工的法定雇主， 用工单位同派遣中心签订劳务派遣协议，用工单位 负责派遣员工的工作管理，派遣中心负责派遣员工 的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分 工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工 资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个 人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方 约定好的工作。为用工单位实现 用人不管人，用 人不养人，增效不增支 的最大人力资源管理效 益。 劳 务派 遣 关 系 图 二、劳务派遣的分类： 1、转移派遣： 欧阳德创编 2021.03.07 欧阳德创编 2021.03.07 指用工单位与派遣中心 （以下简称 “派遣中 心”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到中 心，由中心代替用工单位为派遣员工办理录用退工手 续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代 缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双 方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给 中心，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付 一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转 制后原有人员的分流安置问题） 2、全程派遣： 用工单位提出招聘要求，派遣中心负责实施招 聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣中心代替用工 单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类 社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利 发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用 工单位需按时将以上费用支付给派遣中心，同时用工 单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费 用。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工 的招聘、用工管理方面的问题） 3、减员派遣： 指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其 雇主身份转移至派遣中心。 用工单位支付管理费和服务费，由派遣中心向派 遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等 费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风 险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非 常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题） 4、试用派遣： 这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用 期间将新员工转至派遣中心，然后以派遣的形式试