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2023年司法考试卷一基础习题及答案--第1页 2023年司法考试卷一基础习题及答案 一、多选题 1.关于法的继承性，以下论述正确的是( )。 A 法是有阶级性的，所以社会主义条件下法治建设是不允许继承旧法 统的所有法律的 B 法中的那些技术性成分是可以继承的 C 法的继承要注意新法和旧法的协调问题，要处理好同社会物质条件 的关系 D 只有通过法的继承，才能保持法律体系的统一性，使法的历史研究 得以继续 【正确答案】：B,C,D 【解析】：[测试点] 法的继承性。本题考查的法的继承。法的继承是 不同历史类型的法律制度之间的延续和继受。法的继承的内容是非常 广泛的，主要有：(1)法律术语、技术、形式;(2)有关社会公共事务的管 理;(3)反映市场经济规律的法律规则和规范;(4)反映法的一般价值的原 则。但需要注意的是，反映法的阶级属性的内容和法的意识形态方面 的内容是不可继承的。 2.关于劳动争议的解决，说法正确的是? A 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者 收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 劳动争议发生之日 B 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 C 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以 劳动者申请仲裁超过60 日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。 但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外 2023年司法考试卷一基础习题及答案--第1页 2023年司法考试卷一基础习题及答案--第2页 D劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请 求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民 事纠纷受理。 【正确答案】：A,B,C,D 【解析】：[测试点]劳动争议的解决。 《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条规定：(1)在劳动关系存 续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者 拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能 证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(2)因解除或者终 止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 日。据此，AB项正确。第2条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁 时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60 日为由主张 不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收 到拒付工资的书面通知的除外。第3条规定，劳动者以用人单位的工 资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争 议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，CD两 项正确。最高院的司法解释的目的是缓解劳动法关于申请劳动仲裁60 日的僵硬性带来的问题，并且有将劳动关系作为一般的民事关系来解 决的趋势。 3.新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公 司来按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。该劳动合同履 行8年后，新华公司拖欠梁某工资。新华公司主张合同自行终止，梁 某则主张解除合同。对此以下分析正确的是： A该无固定期限的劳动合同自行终止 B梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同 C新华公司应当支付拖欠的劳动报酬 D新华公司无须向梁某支付经济补偿 【正确答案】：B,C 2023年司法考试卷一基础习题及答案--第2