2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案).pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)--第1页 2022-2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师通关题库 (附带答案) 单选题（共 75 题） 1、( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同 【答案】 A 2、企业人员配置计划的内容不包括（ ）。 A.各类岗位人员素质分析 B.人员职务变动情况 C.企业岗位人员配备数量 D.职务空缺数量及填补办法 【答案】 A 3、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会 （）。 A.感到没有面子，下次不再主动打招呼 B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财 C.心想，他走路时真专注 D.心想，他遇到了什么不愉快的事情 【答案】 C 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)--第1页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)--第2页 4、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为 21 美元,又将其塑造成一件工 艺品,所得价值为 28 万美元,其中所体现的是 ( ) A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神 【答案】 D 5、劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）。 A.1 个月 B.半年 C.3 个月 D.1 年 【答案】 D 6、以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】 A 7、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)--第2页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)--第3页 A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类 【答案】 D 8、()是组织设计的最基本的原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】 B 9、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是 （）性标准。 A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核 【答案】 A 10、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。 A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)--第3页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)--第4页 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈 【答案】 D 11、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培