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2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第1页 2022-2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管 理师能力检测试卷 A 卷附答案 单选题（共 75 题） 1、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。 A.元胜任特征 B.行业运用胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征 【答案】 C 2、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。 A.一 B.二 C.三 D.四 【答案】 B 3、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（ ） A.“您走好” B.“请稍候” C.“嘿” D.“您请便” 【答案】 C 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第1页 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第2页 4、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在 （）日内做出工伤认定的就决定。 A.15 B.20 C.30 D.60 【答案】 A 5、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者 基本年 薪的方法是（ ）模式。 A.F B.B C.Y D.N 【答案】 A 6、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。 A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选择法 D.相关分析法 【答案】 D 7、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 A.工作分析 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第2页 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第3页 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划 【答案】 A 8、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。 A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法 【答案】 A 9、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市 级技术进步奖，评为 C。此计分方式是（ ）。 A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间计分法 【答案】 A 10、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现 了其（ ）的特点。 A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第3页 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第4页 D.满足培训需求多样化和层次化的要求 【答案】 B 11、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施 【答案】 C 12、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 A.传