2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编(共252题).pdf

2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编(共252题)--第1页 2023年中级经济师《中级人力资源》真题模 拟汇编 （共252题） 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 （）日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（单选题） A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 试题答案：B 2、即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往 也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。 （不定项题） A. 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B. 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C. 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D. 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失 试题答案：A,B,D 3、关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。 （不定项题） A. 小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金 B. 小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围 C. 小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金 2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编(共252题)--第1页 2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编(共252题)--第2页 D. 因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金 试题答案：B 4、下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法 () （单选题） A. 德尔菲法 B. 专家意见法 C. AHP 法 D. 定性与定量结合法 试题答案：C 5、科学的确定绩效考核的基础，是要做好 个方面的工作，即（）等（单选题） A. 确定工作要项和绩效标准 B. 确定考核办法和工作要项 C. 确的绩效标准和考核人员 D. 确定考核系统和考核人员 试题答案：A 6、 （）是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测 试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。（单选题） A. 内部一致性信度 B. 评价者信度 C. 重测信度 D. 复本信度 试题答案：D 7、下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的是（ ）。（单选题） A. 经营者统合模式 B. 劳资统合模式 2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编(共252题)--第2页 2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编(共252题)--第3页 C. 国家统合模式 D. 社会统合模式 试题答案：B 8、评价中心技术的主要形式包括（）。（多选题） A. 文件筐作业 B. 角色扮演 C. 无领导小组讨论 D. 自我介绍 E. 同事相互评价 试题答案：A,B,C 9、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行 地越早，则()。（单选题） A. 其净现值越高 B. 机会成本越 C. 收入增量流越短 D. 收益时间越短 试题答案：A 10、若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性越强。（多选题） A. 人力资本投资后获得收益