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《人力资源管理》作业答案--第1页 电大 《人力资源管理(专科)》作业参考答案 第一次作业 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B ） A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ）6 A．内容 B．观念 C．工作程序 D．工作方法 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种？（A） A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 4．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请 问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （B） A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源 规划时哪一个步骤？（B) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? （C） A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 7．把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式? （C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、 理性化团队管理”模式的什么特点？( B ） A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素？(D) A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？(D） A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B) A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制 12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是 人力资源规划系统的哪项活动？（ D ) A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是（ C ）. A．关键事件技术 B．职能工作分析 C．问题分析 D．流程图 14. 管理人员定员的方法是（ C ）。 A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 15。 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方 法是 ( C )。 A．因素分解法 B．因素比较法 C。 经验排序法 D．因素评分法 二、案例分析 1:贾厂长的管理模式 问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人 《人力资源管理》作业答案--第1页 《人力资源管理》作业答案--第2页 为本