广开公共部门人力资源管理（本23春）阶段性测试1答案.docxVIP

狭义的人力资源则是针对劳动力人口而言的，它是指在一定时间和空间范围内劳动年龄人口或劳动力人口所承载的现实和潜在体能、智能和能力的总称，亦即劳动力资源。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目2 正确 获得1.00分中的1.00分 未标记标记题目 题干 强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目3 正确 获得1.00分中的1.00分 未标记标记题目 题干 我国《公务员法》坚持党管干部原则，确立由公务员主管部门负责公务员的综合管理工作。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目4 不正确 获得1.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干 分析阶段的主要任务是对工作过程、工作环境、工作内容和工作人员等进行全面调查，收集与所分析岗位相关的信息、资料。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目5 不正确 获得1.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干 工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据，是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题的有效方法，有助于公共部门的精简、高效。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目6 正确 获得1.00分中的1.00分 未标记标记题目 题干 人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目7 不正确 获得1.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干 人力资源需求预测中常用的定性方法主要有比率分析法、趋势预测法和回归分析法。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目8 正确 获得1.00分中的1.00分 未标记标记题目 题干 公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目9 正确 获得1.00分中的1.00分 未标记标记题目 题干 各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目10 正确 获得1.00分中的1.00分 未标记标记题目 题干 育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程，它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上，使之能较充分地发挥自身特长和能力。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目11 正确 获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干 从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。 选择一项： a. 法制性 b. 绩效考评指标较难量化 c. 公益性 d. 复杂性 反馈 正确答案是：公益性 题目12 不正确 获得2.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干 （）的基本思想是：要求对个人公正评价和公平对待。 选择一项： a. 期望理论 b. 双因素理论 c. 成就需求理论 d. 公平理论 反馈 正确答案是：公平理论 题目13 不正确 获得2.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干 （）管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用，注重专才的培养。 选择一项： a. 职位分类 b. 品位分类 c. 岗位分类 d. 等级分类 反馈 正确答案是：职位分类 题目14 部分正确 获得3.00分中的2.25分 未标记标记题目 题干 工作日志法准备阶段的任务主要有（）。 选择一项或多项： a. 确定填写周期 b. 培训相关人员 c. 表单设计 d. 目标定位 反馈 正确答案是：表单设计, 目标定位, 培训相关人员, 确定填写周期 题目15 正确 获得3.00分中的3.00分 未标记标记题目 题干 公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。 选择一项或多项： a. 人员替代法 b. 转换矩阵法 c. 技能清单法 d. 人员接续计划法 反馈 正确答案是：人员替代法, 技能清单法, 人员接续计划法, 转换矩阵法 题目16 正确 获得3.00分中的3.00分 未标记标记题目 题干 公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。 选择一项或多项： a. 录用 b. 甄选 c. 招募 d. 评估 反馈 正确答案是：招募, 甄选, 录用, 评估 题目1 正确 获得1.00分中的1.00分 未标记标记题目 题干 公共部门，是指拥有公共权力，制定和执行国家法律法规和政策，依靠公共财政来维持自身运行及管理社会公共事务、提供公共产品和公共服务的组织体系。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目2 正确 获得1.00分中