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90后新进员工培训的要点
不管你愿不愿意，“90后已经悄然间长大进入职场,与“70后”、“80后不同，“90后”群体有着自己独特的性格：他们有知识懂网络又敢于创新，但同时不太成熟又要求多，缺乏稳定性.
尽管如此，身陷“用工荒”的部分珠三角企业还是对他们投以期盼的目光。如何招聘并且管好用好“90后”,也是很多企业待解的问题。
近日整理了33个对90后新进员工进行培训的重点，分享给大家，供中小企业的HR参考。
（1）维持整洁的办公桌
1。避免越来越乱的恶性循环：忙碌→没空整理→工作效率低→更加忙乱；
2。7天内连一次都没用过的东西，不必放在办公桌上;
3。固定东西摆放的位置；
4.抽屉与桌面永远预
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