计划方案范文合集七篇.docx

PAGE1 / NUMPAGES1 必备计划方案范文合集七篇 【必备】计划方案范文合集七篇  　为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是有很强可操作性的书面计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是我为大家收集的计划方案7篇，欢迎大家分享。  计划方案 篇1 　为进一步深化药械科内部运作机制的改革,创建客观公正的考核和审评体制,加强药械科员工的管理、监督、激励与约束，联系我科实际制定本考核实施方案:  　一、目的  　本方案的构建并非惩戒绩效低下者，而是旨在最大程度上促进药械科员工的良好行为，改变其与医院建设战略目标不一致的行为，提高整体工作效率和工作质量。  　1、绩效考核作为奖励和惩罚的主要依据。  　2、使药械科能够不断改进工作，了解患者、临床医务人员和管理人员对本科室工作的评价，科室在哪些方面应该改进或纠正，哪些方面可以继续发扬，以达到进一步向患者和临床科室提供优质服务的目的。  　3、有利于建立一种良好的工作环境。药械科作为医院重要的科室，实施有效的、公平的绩效考核，可以强化药学人员“归属”、“尊重”和自我实现的价值感，为他们发挥积极性和创造性提供有利的环境条件。  　二、原则：  　1、一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年之内考核的方法具有一致性；  　2、客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差；  　3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；  　4、公开性：员工要知道自己的详细考核结果。  　三、考核对象：药械科全体员工。  　四、考核指标：考核指标详见《药械科绩效考核指标体系》。  　五、考核组织与方法：  　实行按部门考核。考核由绩效考评小组具体负责并组织实施。每月进行一次，一般在下月 日前完成。  　考核小组根据考核表进行考核，考核结果由科主任审核。  　药械科绩效考评小组：  　组 长：  　副组长：  　成 员：  　六、考核结果的运用：  　考核采用百分制。考核结果与绩效奖金挂钩。  　计算方法：绩效考核系数=考核结果/100。  　七、反馈：  　以适当方式及时将考核结果反馈被考核人，以便不足问题得到及时整改。被考核人绩效考核系数低于0.9及以下者，由科主任对其进行诫勉谈话。  　被考核人如对考核结果有异议，可直接向科主任反映。 计划方案 篇2 　九月，是收获的时节;是万千学子怀着一颗热忱的心踏进校园的季节;也是我们军训征文拉开序幕的前奏。军训征文大赛已经成功举办了五届，其旨在丰富学生军训生活，营造良好的校园学习氛围，在广大师生的认可与支持下，第六届军训征文大赛如期举行。此届军训征文活动会在前五届的经验上力求创新，使新生有一个更加广阔的平台来展现他们的风采。  　一、活动目的：  　1、给新生提供一个展现自我的舞台，使他们能够更快、更好的融入大学生活。  　2、为新生提供一个练笔的平台，培养新生对文学创作的浓厚兴趣。  　二、活动宗旨：  　通过学术活动带动学风建设  　三、主办单位：  　中国地质大学江城学院学生会学习部  　四、协办单位：  　中国地质大学江城学院学生会宣传部  　地质科学与工程学部学生会学习部  　机械与电子信息学部学生会学习部  　经济与管理学部学生会学习部  　外国语学部学生会学习部  　艺术与传媒学部学生会学习部  　继续教育学院学生会学习部  　五、征文主题及要求：  　主题：在深圳举行的第26届世界大学生运动会上，运动员们顽强拼搏，超越自我，实现梦想，收获友谊。尤其是在开幕式上，主持人说的“大学，是我们梦开始的地方”这句话给人们留下了深刻的印象。请以“大学，梦飞翔”为话题，写一篇字数不少于1000字的文章，题目自拟(可以用原命题直接作为题目)。  　要求：  　1、文章体裁不限，字数在1000字以上（诗歌体裁不得少于50行）;  　2、以手写稿形式上交，上交时请注明姓名、所在学部(院)、班级、学号、宿舍号、联系方式及辅导员姓名。  　3、不得抄袭，内容必须在话题范围之内，角度自选。  　4、稿件上交后不退还，如果有意保留自己的文章，请提前备份。  　六、大赛时间：  　20xx年9月8日——10月10日  　七、评委组成：  　评委顾问：王宗廷教授  　评审成员：语文基础课部老师  　八、活动展开：  　1、9月8日——9月23日，各学部(院)学习部收取自己所在学部(院)的征文稿件，9月23日下