浙江宁波慈溪市融媒体中心招考聘用工作人员4人笔试参考题库答案解析.docx

浙江宁波慈溪市融媒体中心招考聘用工作人员4人笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 卷I 一.参考题库(共1000题) 1.公文是公文文书的简称，广义公文包括法定公文、专用公文和事务文书。下列属于专用公文的是（?）。 A.决议 B.决定 C.命令 D.财经公文 参考答案：D 解题思路：本题考查公文的基本知识。 专用公文是指某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。如，外交公文（国书、照会、备忘录、条约等）、军用公文、司法公文（起诉书、判决书、调解书等）、经济公文、科技公文、教育文书等。专用公文在一定领域和范围内使用。 故正确答案为D。 2.意识是物质世界的主观映象，因而就意识形式而言它有（ ?）。 A.主观性 B.能动性 C.随意性 D.物质性 参考答案：A 解题思路：从内容上看，意识是人脑对物质世界的反映，是对外界输入的信息不断加工制作的过程。意识在形式上是主观的，在内容上是客观的，是客观世界的主观映象。 故正确答案为A。 3.心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层；有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。 以下哪项如果为真，最能质疑上述结论？（?） A.比较而言，技能判断型人群的腰围较小，决策制定型人群的腰围较大 B.比较而言，身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围 C.每晋升一次，技能判断型人群的腰围平均会减少0.5厘米 D.每晋升一次，决策制定型人群的腰围平均会增大0.28厘米 参考答案：B ??题思路：第一步：找出论点和论据。 论点：做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。 论据：心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层；有技术判断性人群，也有决策判断性人群，结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般职员更胖。 本题的论据是做了一个研究，论点是研究之后的结果，并且以因果的方式呈现，所以可以考虑他因削弱和因果倒置。 第二步：逐一分析选项。 A项：比较技术判断型人和决策制定型人的腰围大小，和题干压力大饮食习惯变化导致腰围增加的论点没有关系，属于无关选项，排除； B项：高管难抽出时间锻练无法减少腰围，论点是高管因为压力大饮食习惯发生变化导致腰围增加，而选项说明腰围变化的原因在于是否进行锻练，属于他因削弱，当选； C项：技术判断型人群平均腰围随着晋升减少，题干说的是高管，而职级晋升不一定就是高管，属于不明确选项，排除； D项：决策制定型人群平均腰围随着晋升增加，题干说的是高管，而职级晋升不一定就是高管，属于不明确选项，排除。 故正确答案为B。 解题思路：第一步，确定题型。 根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。 第二步，找论点和论据。 论点：那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。 论据：做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯。 第三步，辨析选项。 A项：无关选项。该项比较的是“技能判断型人群”和“决策制定型人群”腰围的大小，而论点讨论的是“身居重要职位的高管人士”和“一般员工”腰围的大小，论题不一致，排除。 B项：否定论据。该项指出身居要职的高管人士之所以更胖，是因为更难抽出时间锻炼，而不是因为饮食习惯的改变，具有削弱作用。 C项：不明确项。该项以“技能判断型人群”为例，说明晋升一个工作等级，腰围会变小，但是“技能判断型人群”并不是需要做出“决策”的人群，不具有加强及削弱作用，排除。 D项：增加论据。该项以“决策制定型人群”为例，说明晋升一个工作等级，腰围会变大，具有加强作用，排除。 因此，选择B选项。 解题思路：本题要求选择最能质疑题干结论的一项，解答本题需首先明确题干的论证结构，找到论据和论点。题干论点为“做出许多决定所