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2023年04月黑龙江省伊春市度引进30名“党政储备人才”笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 卷I 一.参考题库(共1000题) 1.从所给的四个选项中选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： A.如上图所示 B.如上图所示 C.如上图所示 D.如上图所示 参考答案：D 解题思路：第一步，观察特征。 组成元素不同，优先考虑数量类或属性类。图形中面的特征明显，考虑数面。 第二步，九宫格，横向规律较为常见，优先考虑。 观察发现，第一行图形中面的数量为2、3、0，第二行图形面的数量为2、1、2，即每行三个图形面之和为5，将规律应用到第三行，第三行图形面的数量依次为1、1，？，故问号处应该填入3个面的选项，只有D选项符合。 因此，选择D选项。 2.居民“菜篮子”价格波动在中秋节、国庆节期间异常明显，节前菜价升高，节后菜价下降已逐渐成为历年来的“自然规律”。这种菜价波动的“规律”： ①体现了价值规律的作用 ②说明了节日期间菜价不能正确反映价值 ③反映了供求关系影响价格 ④证明了市场调节的盲目性、自发性缺陷 A.①② B.①③ C.③④ D.②④ 参考答案：B 解题思路：第一步，本题考查价值规律知识。 第二步，由菜价波动的“规律”可知，节前菜价因为需求量的增加而升高，节后菜价因需求量减少而下降，这说明商品的价格受供求关系的影响围绕价值上下波动，体现了价值规律的作用，因此①③是正确的，②是错误的。题干中没有体现市场调节的盲目性、自发性缺陷，④不符合题意，错误。 因此，选择B选项。 市场调节的三个弊端：①自发性。由于对于更高利润的追逐，导致哪里有更高的利润的市场机会，各种市场资源便会自发的给哪里增加。②盲目性。由于市场中的每个经营者对于市场前景的判断并不能从宏观层面做准确的把握，因此由所有个体经营者觉得造成的资源的流动，在宏观层面却是盲目的。③滞后性。在个体的经营者看来合理的决策，在宏观层面上有可能是已经滞后。 3.从哲学上看，“仁者见仁，智者见智”的说法，体现了对客观真理的否定。（???） A.正确 B.错误 参考答案：B 解题思路：第一步，本题考查哲学知识。 第二步，“仁者见仁，智者见智”出自《周易·系辞上》：“仁者见之谓之仁，知者见之谓之知。”比喻对同一个问题，不同的人从不同的立场或角度去看有不同的看法。反映出一个人的知识构成影响着认识客观事物作出的结论。从哲学上看，体现出认识具有主观性，因人而异，并不是否定客观真理。 因此，本题错误。 认识是在实践基础上主体对客体的能动反映。认识的特征包括：①主观性。②目的性。③创造性。④无限性。 真理是主客观相符合的哲学范畴，是人们对客观事物及其规律的正确反映。真理的特征包括：①客观性。②绝对性和相对性。 4.从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： A.如上图所示 B.如上图所示 C.如上图所示 D.如上图所示 参考答案：A 解题思路：第一步，观察特征。 组成元素不同，优先考虑数量类或属性类，对称特征明显，考虑属性类对称性。 第二步，两段式，第一段找规律，第二段应用规律。 第一段，从左到右观察，图形依次为轴对称图形、轴对称且中心对称图形、轴对称图形， ，对称轴的数量依次为1条、多条、1条，第二段应用此规律，所以问号处图形应为只有1条对称轴的图形。只有A项符合。 因此，选择A选项。 5.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（?）。 A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验 B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才 C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议 D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者 参考答案：C 解题思路：第一步:找出论点和论据。 论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 论据：人力资源部门没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理