2023年浙江省社会科学院招考聘用(科辅类岗位)4人笔试参考题库答案解析.docx

2023年浙江省社会科学院招考聘用(科辅类岗位)4人笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 卷I 一.参考题库(共1000题) 1.在高大建筑物顶端安装一根金属棒，并用金属线与埋在地下的金属板连接起来，通过金属棒尖端放电，让云层所带的电和地上的电逐渐中和，以保护建筑物免遭雷击。这种做法应用于管理界时被称为避雷针效应，指事先疏导，防患于未然，引领事态积极发展，即善疏则通，能导必安的管理方法。 根据上述定义，下列做法与避雷针效应无关的是： A.某市推行“全民参与精准找茬”工作破解城市治理盲区漏点，市民怨气少了满意多了 B.某小区改建车库，物业方广泛地征求了业主的意见，并形成共识，使该工程顺利推进 C.某地实行“有事好商量”协商议事工作法，解决大量群众关心的事，化解了社会矛盾 D.某公司将召开员工发展问题研讨会，要求部门主管会前要调查掌握员工发展需求 参考答案：D 解题思路：第一步：找出定义关键词。 “事先疏导，防患于未然”、“引领事态积极发展”。 第二步：逐一分析选项。 A项：推行“全民参与精准找茬”工作，可以让市民指出城市潜在的治理问题，符合“事先疏导，防患于未然”，市民怨气少了满意多了，反映出该工作的积极效果，也符合“引领事态积极发展”，符合定义，排除； B项：物业方在改建车库前广泛地征求了业主的意见，符合“事先疏导，防患于未然”，征求之后，双方达成了共识，使该工程得以顺利推进，也符合“引领事态积极发展”，符合定义，排除； C项：“有事好商量”协商议事工作法可以起到协调商讨的作用，减少群众冲突的发生，符合“事先疏导，防患于未然”，这种工作法解决了大量群众关心的事，化解了社会矛盾，也符合“引领事态积极发展”，符合定义，排除； D项：公司将召开员工发展问题研讨会，要求部门主管会前要调查掌握员工发展需求，符合“事先疏导，防患于未然”，但并未提及员工是否会有好的发展，不符合“引领事态积极发展”，不符合定义，当选。 本题为选非题，故正确答案为D。 解题思路：本题要求选择属于避雷针效应的一项。分析题干定义，发现其关键点为“事先疏导，防患于未然，引领事态积极发展”，在解题时应严格依据这些关键点分析选项。避雷针效应定义的关键信息：事先疏导，防患于未然，引领事态积极发展。 A项，某市推行“全民城管精准找茬”工作破解城管盲区漏点，是直接解决问题，不属于事先疏导，不符合定义。 B项，“有事好商量”的协商议事工作法，通过协调商讨的方式化解社会矛盾，属于事先疏导，符合定义。 C项，公司召开员工发展问题研讨会，要求部门主管提前掌握员工发展需求，属于事先疏导，符合定义。 D项，物业广泛征求业主意见并形成共识后，使改建车库的工程顺利推进，属于事先疏导，符合定义。 故本题选A。 解题思路：第一步，根据提问方式，确定为选非题。 第二步，找关键信息。 事先疏导，防患于未然，引导事态积极发展。 第三步，辨析选项。 A项：全民城管精准找茬，符合“事先疏导，防患于未然”，市民怨气少了满意多了，符合“引导事态积极发展”，符合定义； B项：协商议事，化解矛盾体现了“事先疏导，防患于未然”，符合定义； C项：调查掌握员工发展需求，是为了帮助员工更好地发展，并不是防止出现问题，没有体现“防患于未然”，也没有体现出结果是“引导事态积极发展”，不符合定义； D项：物业方改建车库，征求业主意见，体现了“事先疏导，防患于未然”，该工程顺利推进，符合“引导事态积极发展”，符合定义。 因此，选择C选项。 2.政策评估是行政决策的重要环节。下列不属于政策评估主要目的的是： A.有助于改善政策执行程序 B.有助于增进公共关系 C.检验政策执行的效率、效果和效益 D.为其他地方推动类似政策提供参考 参考答案：B 解题思路：第一步，本题考查行政决策知识并选错误项。 第二步，政策评估是利用科学的方法和技术，依据一定的价值标准和事实标准，通过一定的程序和步骤，对政策实施中的价值因素和事实因素进行分析。是由各种组织或个人针对一项政策的各个方面所进行的各种评价，包括政策方案的评估、政策执行的评估、政策结果的评估。其目的在于利用这些政策相关信息，对政策的未来走向作出基本的判断，从而调整、修正政策和制定新的政策。“有助于增进公共关系”不属于政策评估主要目的。 因此，选择B选项。 3.广西