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2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)--第1页 2021-2022 国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题 2 分，共 26 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内） 1．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )、无偿性原则、固定性原则。 A．随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则 2．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A．劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同 3．电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS 在哪个方面的安全问题？ ( ) A．自然现象带来的安全隐患 B．操作失误导致的安全问题 C．病毒侵扰 D．破坏或泄密 4．某公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能 力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他 员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元／月，按实际生产能力应得工资是 800 元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是 500 元／月。 那么该公司在岗培训新员工的开发成本是( )。 A. 1700 元 B．5100 元 C．3600 元 D．2500 元 5．作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为( )无责任感。 A．从不 B．比较 C．较多 2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)--第1页 2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)--第2页 D．总是 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( ) A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段 8．( )是绩效反馈的基本形式。 A. 书面通知 B．邮件通知 C．面谈 D．电话沟通 9．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是( )。 A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．津贴 D．内在薪酬 10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设 计中所指的哪个阶段？( ) A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C．中期职业阶段 D．后期职业阶段 11．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什 么特性？( ) A. 智力性 B．时效性 2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)--第2页 2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)--第3页 C．可控性 D．再生性 12．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个 组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A. 组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 13．在确定人员的净需求以后