2022年克拉玛依市工会系统招聘考试题库及答案解析.pdfVIP

2022 年克拉玛依市工会系统招聘考试题库及答案解 析 毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________ 一、选择题 1．工会经审会应当于实施审计 ( )日前，向被审计单位送达审计通知书。 A 、3 B 、4 C 、5 D 、7 答案：A 2 ．根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是 ( )。 A 、自用工之日起满 1 个月 B 、自用工之日起满 3 个月 C 、自用工之日起满 6 个月 D 、自用工之日起满 1 年 答案：D 解析：我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故选 D。 3．在劳动场所，用人单位应当 ( )对女职工的性骚扰。 1 A 、防止和制裁 B 、制止和制裁 C 、预防和制止 D 、预防和制裁 答案：C 4 ．工会会员结婚、生育，符合国家法律政策的，基层工会可给予不超过 ( )元的 慰问品。 A 、500 B 、 600 C 、1000 D 、2000 答案：C 5．以下不属于基本工资的特点是( )。 A 、等级性 B 、基准性 C 、浮动性 D 、常规性 答案：C 解析：基本工资的主要特点是： (1)常规性。基本工资所对应的是劳动者在法定工 作时间内和正常条件下所完成的恒常劳动或定额劳动。 (2)固定性。劳动者所享有 的基本工资标准，在一定期限内一般固定不变或者说不具有浮动性。 (3)主干性。 2 基本工资构成劳动者所得全部工资额中的主干部分，亦即占全部工资额的较大比 重。 (4)基准性。基本工资往往是计算和确定其他工资收入 (如加班加点工资)和其 他待遇 (如失业、养老等社会保险费的计算 )的标准。 (5)等级性。基本工资体现了 不同劳动者劳动质量、技能水平、岗位条件等多方面的差异，具有一定的等级差 别。故选 C。 6 ．以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于 支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的，由人 力资源社会保障行政部门责令限期改正 ;逾期不改正的， 对单位处 ( )的罚款，对 法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 ()的罚 款。 A 、1 万元以上 3 万元以下、2 万元以上 5 万元以下 B 、3 万元以上 5 万元以下、1 万元以上 3 万元以下 C 、3 万元以上 5 万元以下、2 万元以上 5 万元以下 D 、2 万元以上 5 万元以下、1 万元以上 3 万元以下 答案：D 解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，有下列情形之一的，由人力资源 社会保障行政部门责令限期改正 ;逾期不改正的，对单位处 2 万元以上 5 万元以 下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任 人员处 1 万元以上 3 万元以下的罚款： (二)以实物、有价证券等形式代替货币支 付农民工工资 ;(一)未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清 单 ;(三)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社 会保障卡或者银行卡。故选 D。 3 7．根据劳动法律法规规定， 因签订集体合同发生的争议， 双方协商解决不成， 应按以下程序解决 ( )。 A 、由当地人民政府信访机构协调处理 B 、由人民法院受理 C 、由劳动争议仲裁委员会受理 D 、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 答案：D 解析： 《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当 地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。故选 D。 8 ．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法 院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( )。 A 、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B 、如耽误工作，将扣发田力的工资 C 、不允许田力出庭作证 D 、允许田力出庭作证，正常支付工资 答案：D 解析：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其