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公司管理制度完整版下载公司管理制度完整版篇1 一、员工打卡制度： 1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。 2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视 同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者， 经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次, 否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。 3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打 卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30 元奖励）。 4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。 第二天可以上报，否则无效。 5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记 录计算。无论加班或请假，一律打卡。 二、旷工、迟到、早退处罚制度： 1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自 离处理《工资及押金全无》。 2、迟到、早退: 1）30分钟以内者，每次扣除10元；2）超出30分钟每次扣除30元， 3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元； 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： ①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷 工处理；②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 ③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经 理批准颁行。 公司管理制度完整版篇6一、目的 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一 的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持 良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、 登记、回收、保管等事务。 2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。 3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。 四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间 夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日 五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请 表，经综合部核实后，仓库方可配发。 2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配 发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前 换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配 发。 3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前 换发，并由本人补缴相应的费用（成本价）。 4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服 按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用； （3） 一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作 服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。 六、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制 作费2倍进行赔偿处罚。 3、员工应自行进行清洗工作服，不得随意在厂区内清洗工作服；发 现在厂区内清洗工作服的，将按照公司相关规定进行处罚20元/次, 同时作为个人以及部门绩效考核依据之一。 4、员工穿着工作服以及仪容仪表情况，将作为个人绩效考核的依据 之一。 七、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每 发现1次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 八、附则1、本规定自颁布之日起执行。 2、本制定修订及解释权归属于公司，经总经理审批后执行。 公司管理制度完整版篇7为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有序的住宿 环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守： 1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫 生环境。 2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。 3、定期安排员工打扫