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劳动合同法知识竞赛题--第1页 一、单项选择题〔每题 1 分，共 40 分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ ）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权 益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（ ）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B、 一个月 C、 两个月 4、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、 在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（ ） A 、工作内容和工作地点 B、 试用期 C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （ ）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工 资或劳动合同约定工资的（ ）。 A 、60% B 、80% C、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、 劳动者 营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限 的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ ）。 劳动合同法知识竞赛题--第1页 劳动合同法知识竞赛题--第2页 A、高级管理人员 B、 高级技工 C 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期 限，不得超过（ ）。 A 、一年 B、 二年 C 、三年 11、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除 劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C、 10 日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同 （ ）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同 （ ）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动 约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 （ ）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上 年度在岗职工十二个月的平均工资 C、 劳动者在劳动 合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动合同法知识竞赛题--第2页 劳动合同法知识竞