出纳岗位绩效考核表.pdf

出纳岗位绩效考核表--第1页 **有限公司 考 核 表 部 门： 姓 名： 职 务： 填表时间： 出纳岗位绩效考核表--第1页 出纳岗位绩效考核表--第2页 第一部分 工作任务完成评价 序 衡量 权 完成 考评 考核项目 定义 备注 号 标准 重 状况 得分 1. 违反公司管 理制 度及工作流程，扣 1分/次； 2. 违反公司管 理制 管理制度及工作流 度及工作流程，且 程的执行 给公司造成损失， 直接责任扣 5 分 及以上，间接责任 扣2～5分 每日准确清理现金，做 现金库存差错 到帐实相符，否则依据 差错大小扣5～8分/次 按照公司费用报销规 定，及时准确为公司各 部门员工报销费用，若 报销不及时扣 2～5分/ 报销款项支付 日，报销数额错误依据 损失大小扣 5～10 分/ 次，发现未按公司费用 报销规定进行费用报 销扣5～8分/次 催收和回笼结算借款， 若催收结算不及时扣 借款结算 2～5 分/日，出现催收 结算错误扣2～5分/个 及时准确发放员工工 资，若发放不及时扣 工资发放 2～5 分/日，出现发放 错误扣2～5分/个 每日准确及时处理银 行/现金日记帐，若不及 时扣2～5分/次，书写 日记帐登记 不清晰扣 2～5分/次， 出现错误数据扣 2～5 分/个 每日编制《银行存款收 支日报表》、《现金收 报表编制 支日报表》，若不及时 扣2～5分/日