“新医改”背景下公立医院医务人员薪酬激励国内外比较研究 -来源:现代营销(经营版)(第2018012期)-吉林省期刊工作者协会.pdfVIP

“新医改”背景下公立医院医务人员薪酬激励国内外比较研究 -来源:现代营销(经营版)(第2018012期)-吉林省期刊工作者协会.pdf

  1. 1、本文档共2页,其中可免费阅读1页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
经营版人力资源 2018.12 “新医改”背景下公立医院医务人员薪酬激励国内外比较研究 蔡天鸣 渊宁波大红鹰学院 浙江 宁波 315175冤 摘 要 本文通过国外一些发达国家的公立医院的薪酬激励制度和国内进行薪酬制度改革试点地区公立医院的分析比较 为国院 袁 内公立医院薪酬制度改革提供相应的经验借鉴 比较的结果是我国公立医院需要继续提高薪酬水平 特别是基层医疗机构的医务遥 袁

您可能关注的文档

文档评论(0)

利用AI、大数据和智能硬件、个性化服务为用户提供最专业的智慧阅读服务,带给读者全新的阅读体验。

认证主体武汉鼎森世纪科技有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91420103562338337B

1亿VIP精品文档

相关文档