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试论人力资源管理在建筑企业中的作用
摘要:人力资源管理理论和方法是人才管理的重要组成部分,对建筑企业尤为重要。传 统的人力资源管理越来越不适应现代高节奏的企业管理模式, 建筑企业在同行和政府的 双重攻击下生存和发展, 在现代企业中的应用的发展直接关系到建筑企业人力资源管理 理论和方法,随着人力资源管理理论和方法取代传统的人事管理方法,是现代企业管理 的发展趋势。为了使人力资源管理与发展趋势相一致,企业必须坚定地考虑到人力资源 管理发展的新趋势。 随着时间的推移, 持续的创新和可持续的人力资源管理政策的发展, 考虑到企业自身的特点,同时尊重人力资源管理的方向。人力资源管理的目的是吸引和 留住
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