《劳动合同法》新规定解读及应对.ppt

* 中智外企服务分公司 法律服务中心 2007年7月27日 《劳动合同法》新规定解读及应对 第一页，共三十七页。 《劳动合同法》立法情况介绍及新规定解读 《劳动合同法》新规定解读 如何应对《劳动合同法》的新变化 互动答疑 第二页，共三十七页。 《劳动合同法》整体情况介绍 劳动关系的建立 《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 三项措施： 　　 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 　　 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三页，共三十七页。 《劳动合同法》新规定解读 劳动合同的必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第四页，共三十七页。 《劳动合同法》新规定解读 劳动合同的必备条款 增加了部分必备条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓 名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款； （2）工作地点条款； （3）工作时间和休息休假条款； （4）社会保险条款； （5）职业危害防护的条款。 第五页，共三十七页。 《劳动合同法》新规定解读 劳动合同的必备条款 取消了部分必备条款。 （1）劳动纪律条款； （2）劳动合同终止的条件条款； （3）违反劳动合同的责任条款。? 第六页，共三十七页。 试用期规定 合同期限 试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定试用期 /不满三个月 三个月以上不满一年 不得超过一个月 一年以上三年以下 不得超过二个月 三年以上/无固定期限 不得超过六个月 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。? 《劳动合同法》新规定解读 第七页，共三十七页。 试用期规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　 规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。 规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试 用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ? 《劳动合同法》新规定解读 第八页，共三十七页。 《劳动合同法》新规定解读 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；? （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（新） （三）违反法律、行政法规强制性规定的。? 第九页，共三十七页。 《劳动合同法》新规定解读 劳动合同的期限 三种类型： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十页，共三十七页。 《劳动合同法》新规定解读 劳动合同的履行和变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利义务的用人单位继续履行。 　? 第十一页，共三十七页。 《劳动合同法》新规定解读 劳动合同的履行和变更 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。　 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形