人力资源规划的意义作用必要性.docx

人力资源规划的意义作用必要性 一、进行人力资源规划的必要性 企业人力资源规划是企业发展所需的人力资源的总体规划。这种预先安排是人力资源计划的必要。总之，人力资源规划的必要性包括以下六个方面。 人力资源规划的必要性（1）是人力资源是企业资源中最重要、最基本的资源。有了人，才会有物，也才会有行动。因此，人力资源在企业的创业、发展和变革中，必须迈出第一步。 人力资源规划的必要性（2）十年树木，百年树人。人力资源与企业所需的其他资源最大的不同点，就在于它不是企业可以用钱在市场上随时随意购买的。符合企业发展与战略要求的人力资源，更是要进行预先的统筹安排。是自己培养，还是招聘引进，都必须从长计议。 人力资