工程设计公司管理制度.docVIP

PAGE 53 PAGE 60 公 司 行 政 管 理 制 度 （一）员工守则 1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为； 2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理； 3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为； 4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展； 5、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件； 6、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿； 7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产； 8、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉； 9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结； 10、员工出勤管理依照考勤制度执行。 （二）员工聘用制度 1、新员工的聘用工作由办公室办理； 2、公司需要的专业人员可以从学校招聘，也可通过公司员工推荐或从社会上招聘； 3、新毕业学生安排见习期一年； 4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、技术职称证书、身份证、上岗证等相关资料； 5、非新毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用1—3个月，试用期内只发试用期工资。试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用； 6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过1/3认为不合格者将延长见习期3--6个月，经个人申请再行评议，不合格者按待岗3个月处理。 7、各部门需对其新聘员工在一周内对其从职业道德、设计程序、公司制度等方面进行岗前培训，并做好培训记录； 8、在岗人员不能胜任本岗位工作，需由所在部门提出并经总经理办公会研究同意后让其降级或待岗3个月。待岗期满后由公司安排至相关部门试用一个月，经试用后仍不及格者予以辞退； （三）员工合同制度 1、员工合同期限分为长期、临时两种； 2、长期签订期限为三年以上（含三年），聘用员工根据工作情况随时招聘； 3、公司与员工在互相选择，平等协商的基础上签订合同，通过劳动合同的形式，确定公司和员工之间的劳动关系，并规定双方义务、责 任和劳动期限； 4、合同期限的长短，根据公司的需要与劳动者的意愿协商确定，劳动合同期满后，如双方同意，可续订合同；合同期内经双方同意可提前续签或解除合同。如任何一方违反合同时，都应追究责任，以维护合同的严肃性。 5、对新聘员工办公室应在试用期满后30天内与试用合格的人员签订合同；新毕业学生应在落户后60日内由双方协商签订劳动合同。 6、特殊情况下，因需要须将将聘任员工转为正式员工时，须经公司董事会研究确定。 （四）员工劳动保障制度 1、公司按国家有关规定执行有关对员工的劳动保障，维护员工自身利益； 2、公司正式员工均需签订劳动合同并按国家规定缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险（按有关部门的相关规定缴纳）； 聘用员工经双方协商，由本人自行缴纳或单位代缴，费用均含在本人工资中， 或按双方约定办理。 3、公司按季度发放职工福利，发放夏季高温物质补贴及冬季暖气补助。暖气补助发放：未婚正式员工按统一标准发放，已婚正式员工根据到设计公司工作工龄按标准发放；聘用员工暖气补助按标准的0.7倍发放。公司双职工两人的暖气补助为已婚单职工的1.5倍标准发放暖气补助。 4、在职正式员工探亲往返路程费用根据《请销假制度管理规定》按最高硬卧标准予以报销； 5、执行国家、省市地区制定的有关劳保规定。 （五）工资、补助管理制度 1、公司正式员工工资标准按国家机关事业单位技术人员工资标准的有关规定发放；公司员工的各项补助由总经理办公会研究确定后按标准进行发放；聘用员工工资由公司与个人协商确定。 2、员工工资发放时间定于当月中旬发放，员工工资、补助均实行打卡工资，由财务人员打入工资帐户中；聘任人员工资下月中旬发放； 3、试用期人员工资只发放应发工资的70%，实习学生实习期间适当给予一定的生活补贴；见习期人员执行见习期工资标准；聘用人员试用期内按全额工资发放。 4、待岗人员只发工资标准中的基本工资部分； 5、在张店城区无房、不同父母一起居住的单身员工享受单身房补，单身房补按月在补助中发放； 6、正式员工补助分为通讯补助、误餐补助、岗位补贴、单身房补等，补助发放等次分为见习期内、工作1--3年、工作3年以上三个等次；公司领导可根据实际工作情况随时调整各种补助； 7、月请假天数5—10天者，当月只发放工资的60%，停发当月补助；请假10天以上者，公司根据实际情况研究确定。产假期间工资按国家有关规定发放，停发全部补助。 （六）奖励制度 1、公司对工作优秀、突出者