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形成“头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼”的雁阵效应 工作总结 今年以来，XX市XX县以增强村集体经济自我“造血” 为目标，狠抓村党组织书记这支“头雁队伍”，大力实施“头 雁工程”，形成“头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼”的雁阵 效应，助推村集体经济加速发展。 “头雁领航”强队伍，破解“不会干”问题。坚持“书 记抓、抓书记”理念，全方位、多渠道建强“头雁”队伍。 “走出去”求学，深入开展“他山之石行”活动，组织88 名村党组织书记赴浙江安吉、江苏溧阳等发达地区，实地参 观学习乡村振兴、村级集体经济发展先进经验做法，拓宽发 展思路。“引进来”教学，实施乡村振兴“头雁”培训计划， 围绕村集体经济发展等内容精心定制培训“套餐”，邀请5 名农村领域专家围绕“发展壮大村集体”进行专题授课，助 力党组织书记学方法、明思路。“领起来”帮学，举办“头 雁论坛”座谈交流会，县委组织部、镇（街道）党（工）委 共同参与答疑解惑、资助帮扶；县委农办、县农业农村局组 建3个工作组，逐村分析研判集体经济发展思路，制定“经 济提升三年规划”，切实帮助各村明方向、定路子。 “群雁奋飞”谋发展，破解“不想干”问题。坚持“宽 严并济”理念，全过程、多举措用好“头雁”队伍。“常态 督导”增压力，把抓村集体经济发展作为村党组织书记“一 号工程”，抓在手、扛在肩，积极引导各村党组织书记依托 本地优势，采取依托项目、盘活资源、村企联动等经营模式 发展壮大村集体经济，县镇两级定期调度进展情况，发现问 题及时通报。“互比互亮”激活力，举办村党组织书记“擂 台比武”活动，以“实地观摩+现场讲述”方式组织村党组 织围绕村集体经济发展等方面同台竞技，互相借鉴特色经验 做法，让村党组织书记干有方向，学有目标。“关心关爱” 添动力，建立村干部报酬动态增长机制，面向村干部择优招 录乡镇公务员和事业编制人员，去年以来共择优选拔1名村 党组织书记进入乡镇领导班子，择优招聘3名村党组织书记 为乡镇事业单位工作人员。 “雏雁丰翼”储人才，破解“无人干”问题。坚持“人 才是第一资源”理念，全链条、多角度培育“雏雁队伍”。 全面选用人才，结合村“两委”换届选举，大力选拔优秀年 轻干部进入村“两委”班子，一大批年轻有活力、致富本领 强的人员进入村股份经济合作社理事会、监事会。全面储备 人才，建立村级后备干部库，每个村培养至少2名后备干部。 今年以来按照“三推两试一察”，选拔村级后备干部57名。 持续抓好党组织后备力量建设，今年发展农村党员35名， 不断充实基层“雏雁”力量。全面优化人才，深入实施XX 籍大学生回归工程，建立XX县在读大学生信息库，入库4043 人，截至目前，已有70余名近两年毕业的XX籍高校毕业生 回乡就业创业。