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(完整版)XX镇领导干部谈心谈话制度--第1页
XX镇领导干部谈心谈话制度
为深入了解干部,关心爱护干部,准确评价干部,切实
加强对领导干部的教育、管理和监督,根据《中国共产党党
内监督条例(试行)》等有关文件,制定本制度。
一、谈心谈话的对象
1、镇党委领导班子成员;
2、镇机关站所正、副职;
3、其他需要谈心谈话的干部。
二、谈心谈话的类型
1、日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之
间,镇领导班子成员与镇机关中心站所负责人之间,镇领导
班子成员与一般党员、干部之间,定期或不定期地开展谈心
谈话,交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,听取
其意见建议。
2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时,提
醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性
问题时,及时提醒帮助,防微杜渐。
3、考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后,根据上
级反馈结果,对民主推荐、民主测评情况,群众反映的问题
和意见等,及时向被考核领导干部进行反馈,帮助其正确对
待群众评价,不断增强责任意识,改进不足,严格要求,努
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力进取。
4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非
领导职务和退休时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见
建议,并提出相关要求。
5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的,领导
班子内部出现严重不团结现象的,工作失误造成一定负面影
响的,民主考核比较差的,在思想作风、工作作风、生活作
风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪
行为的干部,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。
三、谈心谈话的形式
1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干
部谈心谈话。
2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问
题,可进行集体谈话。
3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗
位调整,以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部
的个性问题可进行个别谈话。
4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导
交流沟通的,可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则
1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围,消除
彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。同时注意听取
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谈心谈话对象的意见和建议。
2、实事求是原则。要增强责任意识,对干部要一分为
二,客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足,对
存在的问题要明辨是非,态度鲜明。
3、有的放矢原则。要从实际出发,针对谈心谈话对象
的不同情况和特点,采取不同的方式方法,做到有的放矢,
注重实效。
4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度,
适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,耐心说服教育,帮助
其提高思想认识。
五、谈心谈话要求
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责
同志要带头同领导班子成员谈心,每年至少1次;领导班子
成员也要相互谈心。
2、坚持上级与下级谈话制度。镇党政领导班子主要负
责人要与机关各中心站所正职谈话,
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