“互联网+”时代的知识型员工绩效管理新模式探索-来源：商场现代化（第2021007期）-中商科学技术信息研究所.pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.08万字
约 3页
2023-03-04 发布于四川
中商科学技术信息研究所
举报
版权申诉

“互联网+”时代的知识型员工绩效管理新模式探索-来源：商场现代化（第2021007期）-中商科学技术信息研究所.pdf

1、本文档共3页，其中可免费阅读1页，需付费30金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

经营管理 “互联网+”时代的知识型员工绩效管理新模式探索唐玉群广州城建职业学院摘要：对于一个现代化企业而言，一套高效的员工绩效管理模式对于企的长久发展有着至关重要的作用。从根本上来讲，由于科学技术的不断进步，社会产细化程度愈来愈高，社会分工也越来越明确，因此现代社会对于职人才的需求也日趋激增。而在学术领域被广泛认可的解决办法就是建立契合企本身需求的绩效管理体系，绩效管理模式在现新冠疫情防控常态化的当下又被引入了新的元素。新冠疫情对于企的正常运营固然造成了一定影响，但是从另一