人力资本投资理论专项练习试题及答案.pdf

人力资本投资理论专项练习试题及答案--第1页 人力资本投资理论专项练习试题 一、选择题 1.一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。该观点的提出者为（）。[单选题] * A.西奥多·舒尔茨 B.大卫·贝尔 C.亚当·斯密√ D.加利·贝克尔 解析：本题考查人力资本投资的一般原理。亚当·斯密提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全 体成员的能力。 2.下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。[单选题] * A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动√ D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备 解析：本题考查人力资本投资的相关内容。增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。 3.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，错误的是（）.[单选题] * A.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 B 员工的年龄越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越低 C.企业裁员时，会先解雇进企业年头短和时间最晚的员工 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向√ 人力资本投资理论专项练习试题及答案--第1页 人力资本投资理论专项练习试题及答案--第2页 答案解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率 或辞职率。接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱，选项 D 错误。 4.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理 的，这是（）的一个基本观点。[单选题] * A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论 C.高等教育的信号模型理论√ D.收入分配理论 答案解析：本题考查高等教育的信号模型理论。根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭 作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。 5.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早， 则（）。[单选题] * A.其净现值越高√ B.机会成本越低 C.收入增量流越短 D.收益时间越短 解析：本题考查高等教育投资决策。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，一个人上大学越早，在 其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，从而使上大学所得到的净现值更高。 6.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是（）。 A.受教育程度较高的员工流动率往往更低 B.受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快√ C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工 人力资本投资理论专项练习试题及答案--第2页 人力资本投资理论专项练习试题及答案--第3页 D.受教育程度较高的员工所接受的大多是一般培训 答案解析：本题考查在职培训的相关内容。大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有 接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的 要求，从而减少了成本支出。 7.通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担。[单选题] * A.员工√ B.政府 C.社会 D.企业 答案解析：本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担。 8.冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为 100 万，后来冯杰 辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为 300 万。请问冯杰从上 大学中获得的收益是（）。[单选题] * A.100 万 B.200 万√ C.300 万 D.400万 答案解析：本题考查高等教育产生的总收益。冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资 性报酬 300 万减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬 100 万