人力资源规划与薪酬管理真题与答案.pdf

人力资源规划与薪酬管理真题与答案--第1页 人力资源规划与薪酬管理 一、单选题 1.个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响。 [单选题] * A.企业规模 B.个人特征√ C.职务 D.员工绩效 2.企业薪酬制度设计流程的第一步是（）。 [单选题] * A.市场薪酬调查 B.明确现状和需求√ C.工作分析 D.职位评价 3.企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。 [单选题] * A.确定员工薪酬策略 B.建立健全配套制度 C.等级划分√ D.工作分析 4.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确 定的是（）。 [单选题] * A.因素比较法 B.职位分类法 人力资源规划与薪酬管理真题与答案--第1页 人力资源规划与薪酬管理真题与答案--第2页 C.以知识为基础的基本薪酬制度设计 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计√ 5.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（）。 [单选题] * A.员工持股 B.利润分享计划 C.股票期权√ D.结构工资制 6.人力资源规划的基点是（）。 [单选题] * A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡√ 7.企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。 [单选题] * A.1 年或 1 年内 B.1 ～5 年√ C.2 ～4 年 D.5年或 5 年以上 8.企业人力资源规划制订的第一步是（）。 [单选题] * A.人力资源规划实施与效果评价 B.进行人力资源需求与供给预测 C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求√ D.制订人力资源总体规划和各项具体计划 人力资源规划与薪酬管理真题与答案--第2页 人力资源规划与薪酬管理真题与答案--第3页 9.由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求 进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。 [单选题] * A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.德尔菲法√ 10.在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力 资源需求的预测方法，称为（）。 [单选题] * A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法√ 11.某商场根据过去的经验，在一年中每增加 500 万元的销售额，需增加 30 人，预计 一年后销售额将增加 1500 万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是 1 ：6 ： 2 ，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。[单选题] * A.10√ B.20 C.50 D.60 12.某超市根据过去的经验，在一年中每增