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人才测评理论知识考核试题及答案--第1页 人才测评理论知识考核 一、判断题（每题1分） 1 ．素质由身体素质和心理素质构成。[判断题] * 对√ 错 2 ．能力可分为一般能力和特殊能力两种。[判断题] * 对√ 错 3 ．素质与能力测评就是素质和能力的机械相加。[判断题] * 对 错√ 4 ．人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。[判断题] * 对√ 错 5 ．隋朝的科考分为常科和制科。[判断题] * 对 错√ 6 ．复本信度的主要优点是能够避免重测信度的一些问题。[判断题] * 对√ 错 人才测评理论知识考核试题及答案--第1页 人才测评理论知识考核试题及答案--第2页 7 ．信度高，则效度也一定高。 [判断题] * 对 错√ 8 ．测评题目的难度过高会导致区分度降低。[判断题] * 对√ 错 9 ．成就性测试属于预测性测试。[判断题] * 对√ 错 10 ．不同的工作岗位，适合它们的测评工具组合也是不同的。[判断题] * 对√ 错 11 ．人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。[判断题] * 对 错√ 12 ．测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。[判断题] * 对√ 错 13 ．封闭式问卷无标准答案和回答程序，被调查者可自由回答。[判断题] * 对 错√ 14 ．职务分析主要包括人员分析和事物分析。[判断题] * 人才测评理论知识考核试题及答案--第2页 人才测评理论知识考核试题及答案--第3页 对√ 错 15 ．同样的人员素质与能力测评指标内容在不同对象的测评中，其解释和量化不一样。[判断题] * 对√ 错 16 ．选拔性测评标准的刚性最强。 [判断题] * 对√ 错 17 ．素质与能力测评的结果一般都向有关人员公开。[判断题] * 对 错√ 18 ．实际运用中往往是将多种测评方式结合起来使用。[判断题] * 对√ 错 19 ．心理测验是对人的心理特质的间接测量与取样推论，不可能完全准确。[判断题] * 对√ 错 20 ．人格测验的信度和效度系数都很低。[判断题] * 对√ 错 21 ．我国是在20 世纪 70 年代引进明尼苏达多项人格测验经典心理测验量表的。 [判断题] * 对 人才测评理论知识考核试题及答案--第3页 人才测评理论知识考核试题及答案--第4页 错√ 22 ．艾森克人格问卷由 P ，E ，N 和 L 四个量表组成，主要调查内外向 （E ）、神经质 （N ）、精神质 （P ） 三个维度。 [判断题] * 对√ 错 23 ．人格测验主要的问题之一是反应偏差的存在。[判断题] * 对√ 错 24 ．与其他人格测验相比，投射测验的测量目标具有掩蔽性。[判断题] * 对√ 错 25 ．瑞文测验是一种广泛使用的文字智力测验。[判断题] * 对 错√ 26 ．能力倾向测验只能预测一个人将来在某方面的“可能”成就，并不能保证他在某方面的“必然” 成就。 [判断题] * 对√ 错 27 ．斯坦福—比奈量表规定在计算智商时，凡实际年龄在16 岁以下者，一律以 16 作除数。 [判断题] * 对 错√ 人才测评理论知识考核试题及答案--第4页 人才测评理论知识考核试题及答案--第5页 28 ．BEC 职业能力倾向测验是我国最早的一个成套职业能力倾向测验。 [判断题] *