借调人员管理办法(2020新版).docx

XXXX 有限公司 借调人员管理办法 第一条 目的 为了加强公司对借调至上级单位以及政府机关相关单位人员的 管理，规范借调人员的工作行为，明确借调人员的劳动关系、人事管理、薪酬福利、绩效考核等制度，确保公司与借调单位之间的工作能顺利开展，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于对上级单位以及政府机关相关单位借调人员的管理工作。 第三条 管理职责 公司人力资源部门为借调人员的主要管理部门，负责借调人员的甄选、派出以及相关制度的拟定、调整工作。 公司借调人员所属部门协助公司人力资源部门做好相关人员的归口管理工作。 第四条 借调人员界定 本办法所指的借调人员为派往上级单位以及政府机关相关单位担任各专业负责的人员。 第五条 借调时限管理 借调时间原则上为一年，需要延长的应在临近借调期满前两个月由人力资源部门与员工、派往单位协商一致，经公司总经理审批后可 延期借调时间，但最长一般不得超过两年。第六条 借调程序管理如下： （一）人员甄选 借调人员须为与公司签订正式劳动合同人员。 人力资源部门根据借调需求以员工简历为基础进行初选。 （二）审批程序 初选人选经员工所在部门负责人、分管领导审批后报总经理审批。 借调人员如相当于公司中层及以上管理人员的还需党支部书记批准。 （三）岗前培训 人力资源部门负责组织对于拟借调人员安排适应性的培训，如适应性疏导、政治敏感性、语言表达、组织制度执行、管理要求、人事管理制度等培训。 （四）派出手续 人力资源部门负责向拟派驻单位发送借调人员派遣函，明确姓名、职务、岗位、时限等。 第七条 借调人员人事劳动关系管理 借调人员借调期间劳动关系、薪资待遇维持原有不变，人事管理、考勤休假、薪资待遇、绩效考核、培训教育、组织关系等均按公司相关规定执行。除特殊规定以外，借调人员每年应向人力资源部进行述职汇报。 第八条 借调人员回任管理 借调人员在借调期满后首先调回原所属部门，并享受原职务/岗位待遇。 由人力资源部门负责组织对其采用述职评价方式进行考核，考核结果用于对回任人员的晋级或晋升主要依据。 第九条 本办法由公司人力资源部门负责解释。第十条 本办法自批准下发之日起实施。 附件：《XXXX 有限公司借调人员审批表》 XXXX 有限公司借调人员审批表 编号： 姓名 劳动合同起止日期原部门 借调单位 年 月 日 至 年 月 日原岗位/职务 借调情况 借调时间 年 月 日 至 年 月 日 借调单位岗位/职务 工作内容工作职责 员工本人意见 人力资源部门意见  签字、盖章： 日期： 签字： 日期： 原所在部门 签字、盖章： 意见 日期： 其他部门意 签字、盖章： 见 日期： 分管领导意见 总经理意见  签字： 日期： 签字： 日期： 党支部书记意见  1.原则上借调时间为一年，特殊规定除外。  签字： 日期： 备注 2.本表一式两份原所在部门一份，人力资源部门一份。 3.中层及以上人员需经党支部书记批准。