第二节职业生活中的道德与法律.ppt

(一)劳动法 《劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则，共13章107条。 第二十九页，共六十九页。 《劳动法》第一条“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 《劳动法》的适用范围：除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等以外的所有劳动者。  1、劳动法的立法目的和使用范围 第三十页，共六十九页。 2、劳动法的基本原则 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 按劳分配与公平救助相结合的原则 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 第三十一页，共六十九页。 3. 《劳动法》规定的劳动者的权利和义务 权利： 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律法规规定的其他权利 义务： 完成劳动任务——最基本的义 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律 遵守职业道德 第三十二页，共六十九页。 4. 处理劳动争议的法定途径 劳动争议发生后，当事人可以： 协商解决 依法申请调解 依法申请仲裁 依法提起诉讼 第三十三页，共六十九页。 (二)就业促进法 2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 中华人民共和国主席令 第 七十 号，自2008年1月1日起施行。共九章69条。 第三十四页，共六十九页。 1、就业促进法的主要内容 归纳为一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策 一个方针：坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针。 一面旗帜：高举公平就业的旗帜，创造公平的就业环境。 《就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第三十五页，共六十九页。 六大责任：促进就业和治理失业是各国政府的重要职责，也是世界各国政府执政的重要目标，在我国，更是各级政府执政为民的重要体现。法律对政府在促进就业中承担的重要职责作出了明确规定，主要包括六个方面，即：发展经济和调整产业结构增加就业岗位、制定实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助。 第三十六页，共六十九页。 五项制度： 《就业促进法》通过法律形式将就业工作制度化，从而使就业工作纳入法制化轨道。从大的方面来讲，主要包括五个方面，即加强对就业工作组织领导的政府责任制度，加强对劳动者工作的公共就业服务和就业援助制度，加强对市场行为规范的人力资源市场管理制度，加强对人力资源素质提升的职业能力开发制度和加强对失业治理的失业保险及预防制度。 第三十七页，共六十九页。 十大政策：政策是政府履行责任的具体体现。《就业促进法》将经过实践检验行之有效的积极就业政策上升为法律规范，主要从是十个方面进行了规定，即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹的就业政策，以及支持灵活就业、援助困难群体就业的政策，还有失业保险促进就业的政策。 第三十八页，共六十九页。 2、《就业促进法》：5种就业歧视行为 因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视；（《就》第3条，第28条） 因性别不同受到的就业歧视（《就》第27条） 因身体残疾受到的就业歧视（《就》第29条） 因身患传染性疾病受到的就业歧视《就》第30条） 因出身农村受到的就业歧视（《就》第31条） 《就业促进法》第62条明确规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。” 第三十九页，共六十九页。 2007年1月26日，23岁的湖北籍大学毕业生李飞（化名）称因携带乙肝病毒被东莞伟易达集团拒聘，遂将其告上法庭，并索赔精神损失费5万元。这是广东省第一起“乙肝歧视”诉讼案。 2007年1月26日，东莞市人民法院正式受理了此案，此后，本案在东莞法院多次开庭，引起了社会广泛的关注。此间，国家陆续有多部保护乙肝携带者就业权的法律出台。2008年1月1日正式实施的《就业促进法》明文规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。” 广东“乙肝歧视第一案” 第四十页，共六十九页。 同日生效的《就业服务与就业管理规定》更规定了乙肝歧视的具体处罚措施