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2022年公司职员个人工作心得体会 3月14日，在排水集团组织召开学习《拿3000工资与 30000工资的区别》一文后，收获良多，特别是在听了韩书 记、高总和石总监结合自身工作经历传授给我们的工作经验 后感受颇深。 首先，执行力是我们常挂嘴边的一个词，不仅要把领导 交代的问题积极解决，遇到问题积极与领导沟通请示，更需 要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形 成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有体现执行 力差的状况是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着 再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。但一 旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格。 执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把被动的 心态转变为主动的心态，面对任何工作，把执行变为自发自 觉的行动。听话要听音，不只是肤浅的去了解表面意思。常 回头总结，是推动工作前进的重要环节，总结是提高工作能 力的重要途径，总结是积累经验的极好过程。同时，同事之 间应该互相尊重信任，互相支持配合，多看别人的优点，接 纳或提醒别人的不足。各部门之间应各司其职，补位不越位, 补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力。自己的工作 自己做，同事的工作帮助做，集体的工作大家做。只有这样, 自己的执行力才会提高。 其次，工作责任心也是老生常谈的问题，古人有“当官 不为民做主，不如回家卖红薯”的说法。现在的人也爱说“在 其位、谋其政、做其事、尽其责”，忠于职守、勤勉尽责是 一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不 尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、 精益求精，却离不开具备强烈的事业心和责任感。有责任心 自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做 及早谋划、未雨绸缪；不因事大而难为、不因事小而不为、 不因事多而忘为、不因事杂而错为。 身为团队中一员，我深刻认识到工作态度及责任心所发 挥的强大作用，明白自己对团队的责任和义务，理解工作态 度对工作甚至人生的影响力，从而把自己的一切工作与团队 荣誉联系起来，把自己的一己之力融合于团队之中，做每一 件事情都应该有高度的责任心，服从领导的组织安排，按要 求严格执行并做好各项工作。团队共同发展，需要每个人齐 心协力共同去拼搏，全身心去付出。全力以赴做好每一件事 情，做人做事能勇于承担责任，紧记那份责任。 最后，要始终坚持学习提升自己全面素质。在当今时代, 学习不仅是职工个人发展的需要，也是提高职业技能，推动 事业发展的需要，多方面、多渠道、多形式的学习，吸取先 进经验，转变思想观念，适应新时期的新要求，积极主动的 学习新的管理知识、业务知识，提高工作效率。知识不能改 变起点，但一定能改变终点，机会总是留给有准备的人，坚 持用学习这种形式打破自己的困顿状态，争取形成用知识来 指导工作、再从工作中学习知识的良性循环。美国沃尔玛公 司总裁萨姆?沃尔顿曾说过：“如果你必须将沃尔玛管理体 制浓缩成一种思想，那可能就是沟通。因为他是我们成功的 真正关键之一。”沟通就是为了达成共识，而实现沟通的前 提就是让所有员工一起面对现实，让大家都知道事实的真 相。这样才能统一思想认识，从而解决问题。让自己成为一 块永不饱和的海绵，一直在不知疲倦地吸收知识、增添本领, 为前进中的自己储备足够的动力与能量。 在今后的工作中，我会认真的做好每一天工作，更加严 格要求自我，遇到工作方面不懂的问题虚心请教，加强自身 学习，不断充实自我，端正态度，改正方法，广泛汲取各种 知识，并把所用到工作中，在工作中检验所学知识，查找不 足，提高自我，防止和克服浅尝辄止，一只半解。争取及时 弥补自我工作上的不足，为水务集团做出更大贡献。