2022年人事考试突发事件应急处置预案.docx

2022年人事考试突发事件应急处置预案 总贝!J 编制目的 为及时预防和有效应对人事考试突发事件，维护人事考 试的公平、公正和正义，保障人事考试安全、有序进行，切 实维护考生利益，制定本预案。 编制依据 本预案依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中 华人民共和国保密法》、《专业技术人员资格考试违纪违规 行为处理规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规 定》、《省人事考试管理暂行办法》、《省人事考试考务工 作规定》、《省人事考试突发事件应急预案》、《县突发事 件总体应急预案》等有关法律法规，结合本县实际制定。 适用范围 本预案适用于县人事考试机构预防和应急处置的各类 人事考试突发事件。 工作原则 (1)统一领导，快速反应。全县人事考试突发事件应 急处置工作，在省市人力资源和社会保障部门和县委、县政 府及县人事考试突发事件应急处置领导机构的指导下，由各级人事考试主管部门具体实施，保证对突发事件实施有效控 制和快速处理。 (2)分级负责，属地管理。在我县设点的人事考试或我 县自行组织的各类人事考试中发生突发事件，县人事考试主 管部门应迅速上报县人事考试突发事件应急处理指挥组织 及市人事考试主管部门，及时采取应对措施。我县组织的各 类人事考试发生突发事件，考点应及时将情况上报主管该类 考试的政府人事部门，并按要求适时处理。处理工作遵循“分 级响应、条块结合、属地管理”和“谁主管、谁负责”的原 则。 (3)预防为本，及时控制。立足于防范，认真开展隐患 排查工作，强化信息的收集和判断，争取早发现、早报告、 早控制、早解决，把突发事件控制在基层，控制在一定范围 内，避免造成社会秩序失控和混乱。 (4)协同应对，依法处置。发生人事考试突发事件后， 及时启动本预案，在严格落实应急处置工作责任制的同时， 各相关部门应积极配合政府人社部门开展工作，做到掌握情 况、协同应对、快速反应、措施果断、依法处置。 组织机构 . 1领导机构 县成立人事考试突发事件应急处置领导小组(以下简称 “应急领导小组”),组长由县政府分管人社工作的县领导担任，副组长由县人社局局长担任。县公安局、工信局、卫 健委等各有关职能部门、单位分管领导为应急领导小组成员。 应急领导小组在县人社局设立办公室，主任由该局主要负责 同志兼任。 应急领导小组的主要职责是：领导、决策、指挥、协调 全县各类人事考试突发事件的处置工作。 .2工作机构 应急领导小组成员部门应根据本部门职责，协同开展工 作。 (1)应急领导小组办公室负责组织实施人事考试中有关 考务管理方面突发事件的处理和保密工作，负责贯彻落实省 市和应急领导小组对突发事件处置指令的指挥、协调并实施 督查。 (2)县委宣传部负责组织、协调突发事件处置过程中的 舆情监控和新闻报道工作。 (3)县纪委监委负责突发事件应急处置全过程纪检监督 工作。 (4)县教育局负责协调各考点做好事件处置过程中的相 关工作。 (5)县公安局负责维护突发事件现场治安、交通秩序， 做好治安管理、交通疏导工作；依法打击突发事件中违法犯 罪行为。 (6)县卫健委负责协调组织人事考试突发事件中的医疗 救护和疾病预防控制等工作。 (7)县工信局负责查处违规利用无线电设备实施考试作 弊行为的工作。 (8)县供电公司负责事发点线路正常供电及相关处置工 作。 各考点主任是本考点人事考试突发事件应急处置的责 任人。各考点参与考务工作的工作人员应服从本考点责任人 的领导。 运行机制 健全完善人事考试突发事件预测预警、信息报告、应急 处理、调查评估等机制，建立快速反应系统，及时处置各类 突发事件。 预测预警 人事考试主管部门要针对可能发生的突发事件，完善预 测预警机制，建立信息采集分析机制。 信息报告 突发事件发生后，有关责任人要在第一时间如实向应急 领导小组报告，不得迟报、瞒报、漏报。报告内容主要包括 事件时间、地点、性质、影响范围、发展趋势及已经采取的 措施等。应急处置过程中，应及时续报重要情况。 预警发布 接到突发事件报告后，应急领导小组及其办公室成员应 立即就位，及时对事件进行分析，根据事件轻重、性质等确 定突发事件等级，并迅速启动本预案。 事件分类及应急处理 事件分类 各类突发事件按照其性质、程度、范围和可控性等因素, 分为三级：I级（特别重大）、π级（重大）、m级（一般）。 I级（特别重大）事件 （1）考前试卷（题）及其标准答案失（泄）密、丢失， 或在媒体及其他渠道发现考试内容的。 应急处理：相关单位应采取措施，保护好现场，应急领 导小组办公室应立即会同有关部门进行调查。 ①经认定试题尚未大范围扩散，根据考试及命题管理权 限，作出或经上级批准后作出考试可如期进行的决定；考后 查明失（泄）密的，且已查明失（泄）密扩散范围，由人事 考试主管部门宣布或经上级