绩效满意度调查表.docx

人力资源部 人力资源部 2348 23 48 24 49 A A B B c c D D E E 绩效满意度调查表 调査问卷说明： ① 本调查问卷包括两部分内容，第一部分为绩效管理基本信息调查，有 10 个问题：第二部分 为绩效管理满意度调査，有 50 个问题。 ② 此表可以匿名形式填写。 ③ 本调查问卷所有信息都将严格受到保密，所以请您放心作答。 ④ 当有超过 50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理，请您按实际情况作答。 姓名（选填） 姓名（选填） 入职时间 所在部门（选填） 学历 目前岗位（选填） 年龄 ―■ ■ ― ■ — ■ ■ 题号 答案编号 题号 答案编号 1 A B C D E 26 A B C D E 2 A B C D E 27 A B C D E 3 A B C D E 28 A B c D E 4 A B C D E 29 A B c D E 5 A B C D E 30 A B c D E 6 A B C D E 31 A B c D E 7 A B C D E 32 A B c D E 8 A B C D E 33 A B c D E 9 A B C D E 34 A B c D E 10 A B C D E 35 A B c D E 11 A B C D E 36 A B c D E 12 A B C D E 37 A B c D E 13 A B C D E 38 A B c D E 14 A B C D E 39 A B c D E 15 A B C D E 40 A B c D E 16 A B C D E 41 A B c D E 17 A B C D E 42 A B c D E 18 A B C D E 43 A B c D E 19 A B C D E 44 A B c D E 20 A B C D E 45 A B c D E 21 A B C D E 4S A B c D E 22 A B C D E 47 A B c D E A B C D E A B C D E 25 25 A B C D E 50 A B c D E 第一部分：绩效管理基本信息调查 说明：此部分共有10 个问题,请按照实际情况回答。 1、 在过去一年中，您的上司对您进行过几次绩效考核？您认为公司的绩效考核周期是多长时 间？ 2、 请您写出最近一年来您的绩效考核成绩，然后对应写出每次的绩效耕酬，看看它们之间的 最大差值是多少？请同时计算绩效薪酬占您薪酬总额的百分比是多少？ 3、 在您全部的工作时间中，您用于计划、跟进、沟通、考核的时间大概有多少小时？占月（或季度）工作总时间的比例是多少？您考核别人或接受别人考核，又占去了多少小时的时间？占月 （或季度）工作总时间的比例是多少？ 4、 在最近一年中，因为优秀的绩效，您获得过哪些与众不同的奖励？比如加嶄、晋职、培训或奖金。 5、 在最近一年中，因为非常糟糕的绩效，您受到过哪些很严厉的处罚？比如降薪、降职、警 告或扣罚奖金。 6、 公司在绩效管理方而有哪些制度？分別写岀这些制度的名称、制左部门、制泄时间及主要内容。 7、 公司进行绩效管理的最髙责任人是谁？责任部门（或机构）是谁？有多少专职人员？有多 少兼职人员？如果您是一个考核者，您有无接受过他们正式的培训，培训时间有多少？ 8、 在每个绩效考核周期，您需要专门为绩效管理工作做哪些特別的工作？比如填表、开会等。请写岀这些表格和会议的爼称。 9、 在过去一年中，如果您对绩效考核事件有过投诉，请写出这个事件及最后的处理结果。 10、 请列举最近二次绩效沟通中，上司给您的优缺点评价，各列举三条。 第二部分：绩效管理满意度调査 说明：此部分共有 50 个问题，请按实际情况选择（单选），填写在首页答题卡中。 1、您对目前公司绩效管理系统客观的评价是 （A）非常科学合理 （B）较科学合理 （C）不确從 如果选择 D 或 E,请写明简要理由或感受: （D）不够科学和合理 （E）非常不科学不合理 如果选择 D 或 E,请写明简要理由或感受: 2、 您对公司目前绩效管理系统对员工激励性的评价是 （A）非常强的激励 （D）激励性不够 （B）较强的激励 （E）非常差 （C）不确定 如果选择 D 或 E,请写明简要理由或感受： 3. 您对目前公司绩效管理系统公正性和公平性的评价是 （A）非常公正和公平 （D）不够公正和公平 （B）较公正和公平 （E）完全不够公平和公正 （C）不确建 如果选择 D 或 E,请写明简要理由或感受： 4＞您对公司目前绩效管理系统的先进性的评价是 （A）具有非常好的先进性和远见性 （C）不确宦 （D）有些过时 （B）有一泄的先进性和远见性 （E）非常过时 如果选择 D 或 E,请写明简要理由或感受：