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国开电大 绩效与薪酬实务 形考任务1-4答案
形考任务一:阶段测验一
单项选择题
题目1
( )的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
A. 绩效考核
B. 绩效计划√
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
题目2
绩效管理的第一个环节是( )。
A. 绩效反馈
B. 绩效实施
C. 绩效计划√
D. 绩效考核
题目3
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是( )。
A. 绩效实施
B. 绩效反馈√
C. 绩效签约
D. 绩效考核
题目4
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为( )。
A. 绩效管理√
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
题目5
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指
标,这种绩效指标提取方法叫( )。
A. 经验总结法√
B. 个案分析法
C. 问卷调查法
D. 业务流程分析法
题目6
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作( )。
A. 减分检查法
B. 临时抽样检查法
C. 外部调查法
D. 工作记录法√
题目7
对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标,这种绩效指标提取方
法叫( )。
A. 个案分析法√
B. 业务流程分析法
C. 问卷调查法
D. 经验总结法
题目8
以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作( )。
A. 权值因子判断表法
B. 描述型标准
C. 倍数加权法√
D. 数值型标准
题目9
下列指标中适合采用数值型标准的是( )。
A. 生产量√
B. 理解力
C. 责任感
D. 判断力
题目10
下列指标中适合采用描述型标准的是( )。
A. 资金周转率
B. 生产量
C. 利润率
D. 责任感√
多项选择题
题目11
关于绩效管理对员工的作用说法正确的是( )。
A. 绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
B. 绩效管理能够增强员工的学习动机√
C. 员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
D. 好的绩效管理能够增强员工的认同感√
题目12
绩效可从( )等方面界定。
A. 工作内容
B. 结果与预期√
C. 工作成果√
D. 行为方式√
题目13
绩效计划合同的主要内容有( )。
A. 权重配置√
B. 评分等级√
C. 绩效指标及定义√
D. 绩效积分√
题目14
在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达( )。
A. 对如何实现目标的想法√
B. 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持√
C. 对工作目标和完成方法的理解√
D. 疑惑或问题√
题目15
在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( )。
A. 本部门的目标√
B. 绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限√
C. 对员工的期待√
D. 组织的战略目标√
题目16
关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧,说法正确的是( )。
A. 要换位思考,体会员工失败或成功时的心情;√
B. 如果员工反映的问题是错误的,应对其进行训斥,指出其错误之处。
C. 如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪,管理者要及时停止讲话,让员工充分讲
述;√
D. 使面谈对员工的威胁最小化;√
题目17
绩效信息收集与记录的目的有( )。
A. 发现问题绩效和优秀绩效的原因√
B. 提取改进绩效的方法√
C. 预备解决争议的材料√
D. 积累考核用的事实材料√
题目18
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在( )。
A. 认知公平
B. 结果公平√
C. 程序公平√
D. 人际公平√
题目19
关于绩效考核的频度,常见的有( )。
A. 季度考核√
B. 半年考核√
C. 月考核√
D. 年度考核√
题目20
关于绩效标准设定的SMART原则,说法正确的是( )。
A. 要明确绩效标准的适用时间范围。√
B. 要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准,因为高标准的要求能够促使员工积极进取;√
C. 绩效等级的划分方法要具体、明确,这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项,也有利于评价者进
行工作;√
D. 绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则,尽量用数值型标准,或者将描述型标准数值化,以利于综合
比较;√
判断题
题目21
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。( )
对
错√
题目22
对于进行
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