就业政策与流程.pptx

就业政策与流程;求职准备阶段（8月—9月）： 1、了解有关就业政策、签协议应当注意的事项和流程，注意就业工作进程各阶段的时间界限，做到心中有数。 2、整理、收集个人材料（获奖证书、发表的论文或作品、参加各种重要活动的图片等），制定一份适合自己的求职计划书（包括求职目标、求职策略等）。 3、撰写求职信、制作求职简历等。填写毕业生推荐表，领取《就业协议书》。对自己的基本资料进行核对、认真填写，保证本人信息的正确性和完整性。;求职第一季（10月—来年2月）： 学校职业发展指导中心网站： “温医大就业”公众微信： 校地招聘会 大型求职招聘网站： 中国人才网 智联招聘/ 丁香人才/ 医学生招聘网/;求职第二季（2月—5月）： 1、2月至4月招聘会时期，关注学校职业发展指导中心网站和各省市毕业生就业网以及人才网的公告，积极准备参加。 2、3月至5月，公务员、选调生、选聘生、特岗教师、两项计划等服务基层计划开始实施，毕业生可积极报名。 研究生入学考试复试，参加考研的毕业生，不管成绩理想与否，都要积极参与就业。;毕业前后求职季（7月—12月）： 1、7月至8月，已就业毕业生到用人单位办理入职手续，做好组织关系接转、户口迁移、档案接管等。 8月到12月，未就业毕业生利用学校求职网站和各类信息平台，积极主动寻找就业机会。保持与辅导员联系，及时报告就业情况，提供就业证明材料，协助学校统计8月底初次就业率和年终就业率。;就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。;白联交回学校辅导员;红联交用人单位;如何签订《就业协议书》 1．填写毕业生个人基本情况 2．用人单位填写组织机构代码、户口迁移地、档案寄送地、单位联系人和联系电话等重要信息，签字同意录用并加盖公章 3．省级用人单位由其上级主管部门签字并加盖公章，市（地）县级用人单位由所在地人事局（人才交流中心）签字盖章（通常是人才交流中心、人事局、人事劳动社会保障局、人力资源开发办公室等部门）; 4．毕业生持《就业协议书》到所在学院签字盖章，审核无误后学院就业主管人员在校就业管理部门处签字盖章，所在学院留存一份（白），返回用人单位及其上级主管部门一份（红），毕业生自留一份（黄）。 ?;　就业协议书一式三份 （协议书编号学院需要登记） 1、每位毕业生只对应一份 2、协议书的填写尽量不缺项;就业标志:; 国家公务员派遣 ;三、签约相关问题;签订《就业协议书》应注意哪些问题？ 1．签协议前，毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、招聘岗位性质、员工培养制度、福利待遇等情况，不但要掌握资料，必要时进行实地考察。并且还需了解企业是否具有应届毕业生的接收权（即有没有在人才中心办理人事代理）。 2．毕业生在签约时要按照正常程序进行。先由用人单位签字盖章，再由上级主管部门（当地人事局或人才交流中心）盖章，再由所在学院、就业服务办公室审核盖章留存。; 3．签署协议时，一定要认真、真实地填写协议书内容。组织机构代码、户口迁移地、档案寄送地、单位联系人和联系电话等重要信息栏一定要填写清楚、准确。协议中双方补充约定栏不留空白。 4．协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书上说明，就业协议可以规定违约金的数额，有些约定也可在补充约定栏注明。; 5．签约中一定要注意条款的合理性。《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 6．签订《就业协议》后，拿到毕业证书到用人单位报到后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般《就业协议书》也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 ?;毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。 与用人单位商定的工作地点、工作岗位、违约条款、福利、薪酬，宜在就业协议书中标明，万一今后发生纠纷，这些都是争议的判定依据。 除就业协议书规定内容外，三方如有其它约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。;签订《就业协议书》时应注意什么？ 1．在签约以前，要了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。 2．当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。 ; 3．要明确试用期限和合同期限。对于企业单位，一般来说，签1年合同的，试用期为1个月到3个月，最多不能超