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产检假规定 2022 劳动法[2022 劳动法关于加班的规定]
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工
作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十
六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规
定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可
以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,
但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规
定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财
产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众
利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百
分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规
定。
补休代替加班费合法吗
职工正常工作时间为每 日工作8 小时,每周工作 40 小时。
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
低于工资 200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法
安排补休时,才支付不低于工资 200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休
息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有
利于安全生产。
法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照
日工资基数的300%支付加班工资。
新劳动法关于加班工资的法律规定
一、劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变
相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动
者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的 150%,双休日是200%,国定假日是
300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。
二、算定方法
加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说,劳动合
同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对
应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常
情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全
年月平均工作天数和工作时间分别为 20.83 天和 166.64 小时,而全年月
平均计薪日和计薪时数分别为 21.75 天和 174 小时,职工的日工资和小时
工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75 天某 300%某
加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75 天某 200%某加班天数。
三、分类计算
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出
加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂
行规定的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时
间
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