产检假规定2022劳动法[2022劳动法关于加班的规定].pdf

产检假规定 2022 劳动法[2022 劳动法关于加班的规定] 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工 作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十 六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规 定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规 定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财 产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众 利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规 定。 补休代替加班费合法吗 职工正常工作时间为每 日工作8 小时，每周工作 40 小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 低于工资 200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法 安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休 息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有 利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照 日工资基数的300%支付加班工资。 新劳动法关于加班工资的法律规定 一、劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变 相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动 者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。 二、算定方法 加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说，劳动合 同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对 应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常 情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全 年月平均工作天数和工作时间分别为 20.83 天和 166.64 小时，而全年月 平均计薪日和计薪时数分别为 21.75 天和 174 小时，职工的日工资和小时 工资按计薪时间进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75 天某 300%某 加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75 天某 200%某加班天数。 三、分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出 加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂 行规定的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时 间