人力班《劳动法》案例分析题答案.pdf

人力成本大幅度降低的操作实战技巧 最后的串讲（选择题/判断题） 1. 《劳动法基础理论》 2. 试用期问题 3. 法律术语：违约、赔偿、补偿、损失费 4. 工时问题 5. 工资问题 6. 保险问题 7. 解除劳动合同问题 8. 劳动争议的解决问题 9. 案例分析从以下五例中选两例，每题25分，共 50分 案例一：2009年 5月10 日，王某与家公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月， 在试用期内工资 500元（当地最低工资 600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调 为1000元。2010年 3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，家公司决定立即与王某 解除劳动合同，王某以自己怀孕 1 个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员 会申诉。 问：（1）王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？ （2）甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？ 页脚内容1 人力成本大幅度降低的操作实战技巧 （3）假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？ 答：（1）①试用期 6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满 3年的，试用期最长 2个 月。②试用期工资 500，《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资的 80%，同时也低于当地最低工资。 ③甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。 （2）合法，《劳动合同法》39条规定出现严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。 无论属否怀孕。 （3）王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。 案例二：2010年 5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学硕士毕业，取得了司法考试 资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请 其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为 6个月，李某 自2010年 5月开始 工作后，在使用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意 见，导致公司损失巨大。公司于 2010年 12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主 张解除与李某的劳动合同。 问：（1）公司是否有权解除李某的劳动合同？为什么？ （2）若李某此时意见怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？ （3）公司是否有权要求李某承担相应的损失？ 答：（1）可以、按照 《劳动合同法》第 26 条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。”本案中，李某以欺诈手 段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照 《劳动合同法》第 39 条的规定：“劳动者有下列情形 页脚内容2 人力成本大幅度降低的操作实战技巧 之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第26 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的” （2）虽然李某此时已经怀孕，但公司解除合同属于劳动者过错解除，不受《劳动合同法》第 42 条规定的特殊情况解除合同的限制。 （3）公司可以要求李某承担相应损失。按照《劳动合同法》第86条规定，“劳动合同依照本法第 26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的乙方应当承担赔偿责任。”由于本案中有过错的乙 方是李某，因此李某应当赔偿损失。 案例三：2009年 5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期 1年的劳动合同，合同约定：月 工资 800元，每天工作 9小时，合同履行期间发生死亡伤残，公司概不负责。2009年 8月，王某在施 工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会定位八级伤残。20120年 5月，合同到期，公司 终止与王某的合同关系。 问：（1）王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？ （2）王某因先自己操作不当被砸伤能否认定工伤？为什么？ （3）合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？ 答：（1）有两个地方违反劳动法的规