《人力资源管理》课程教学大纲.docx

《人力资源管理》教学大纲 课程名称：人力资源管理 课程编码：EX120120A 学 分：3 总 学 时：48 适用专业：行政管理 先修课程：管理学原理、管理心理学 一、课程的性质、目的与任务 这是本专业的学位课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。 二、教学基本要求 要求学生了解课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。 要求学生通过对本课程的学习，理解人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。 要求学生紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。 三、教学内容 （一） 第一章 人力资源管理概述 4学时 1、人力资源的定义和特点 2、人力资源管理的定义和任务 3、人力资源管理的内容体系 4、人力资源管理的发展 （二） 第二章 人力资源管理基础 3学时 人力资源管理的理论基础 2、人力资源管理环境分析 3、人力资源成本 4、人力资源规划 （三） 第三章　　职务分析 5学时 1、职务分析 2、职务评价 3、定员管理 （四） 第四章 员工招聘 5学时 1、员工招聘概述 2、员工招聘程序 3、员工招聘方法 4、心理测评技术 （五） 第五章 员工培训 4学时 1、员工培训概述 2、培训程序 3、培训的方法 4、培训效果的评估 （六） 第六章 员工考核 4学时 1、员工考核概述 员工考核标准的设计 员工考核方法 4、员工考核的组织管理 （七） 第七章 薪酬管理 6学时 1、薪酬管理概述 2、薪酬制度的形式 3、薪酬制度的设计 （八） 第八章 员工保障管理 4学时 1、保障管理概述 2、劳动安全卫生与作业条件管理 3、工伤、医疗保险 4、失业保险 5、养老保险 （九） 第九章 职业管理 4学时 劳动关系与合同管理 2、人力资源配置 3、职业设计 4、职业发展咨询 （十） 第十章 人力资源信息管理 4学时 1、人力资源管理信息系统 2、实行信息化管理的原则 3、人力资源管理信息处理技术 （十一） 第十一章 跨文化人力资源管理 5学时 文化的一般概念 文化的分类与比较维度 跨文化比较管理研究的探索 中国文化的特点及其对管理模式的影响 四、教学参考书 姚裕群主编，高等教育出版社2003年8月第一版《人力资源开发与管理概论》。 余凯成等编著，大连理工大学出版社2001年4月第二版《人力资源管理》。