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公司的人事经理是人力资源项目管理的主要负责人，众所周知，人的因素在现代企业中已经 愈加重要，可以说：竞争就是从有人才开始的。而作为企业的人事经理应该具有与企业的文 化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。如果企业员工对人事经理没有丝毫信任感， 那么他们同样很难认同公司里的企业文化、管理方式和理念。现代企业的人力资源管理更加 强调发挥人的创造性，与沟通协调体现员工的自主权益，所以企业人事经理自身也应该体现 出这样的特点。因此在对待员工的问题上，笔者认为人事经理需要注意以下五个基本出发点：
一、尊重员工。尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。IBM、惠普等世界性大公 司对员工的尊重是闻名于世的
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