- 1、本文档共2页,其中可免费阅读1页,需付费29金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
严重违反用人单位规章制度认定的文献综述
用人单位规章制度是指用人单位为实现公司发展和员工管理,根据《劳动法》等法律法规制定的规章制度。用人单位有权也有义务制定本单位的劳动规章制度,规范全体职工的劳动行为。内部规章制度的有效性来源于“根据业务过程中的管理需要制定基本管理制度”的规定。其实质是私法自治原则的外在化,其内容最接近用人单位的实际情况。因此,它已成为调整劳资关系的重要依据。随着我国市场经济的快速发展,新《公司法》等政府监管的色彩逐渐褪去,大大增加了任意规范的适用范围,进一步放开了对企业的限制,对激发企业积极性发挥了重要作用。但近年来,也有一些企业试图随意扩大自主权,因此由用人单位的规章制
您可能关注的文档
- 《医保从业人员读书演讲稿》1000字.docx
- 《风险合规文化宣导探讨》.docx
- 《美术助教实践报告》.docx
- 《人工智能可能引发的法律问题综述》.docx
- 《关于动画制作的文献综述》.docx
- 《股权激励问题国外研究综述》.docx
- 《法律视角下完善人工智能发展的建议》.docx
- 《认定严重违反用人单位规章制度的意义(2200字)》.docx
- 《IT专业导论对自身的影响》1700字.docx
- 《股权激励的形式及要素》2400字.docx
- 2023年河北省唐山市迁西县东莲花院镇董庄子村社区工作人员(综合考点共100题)模拟测试练习题含答案.docx
- 香山公园游人分析全解课件.pdf
- 2023年语文教师教育教学随笔.docx
- 2023年09月山西朔州市应县第一中学校引进急需紧缺专业人才10人笔试历年高频考点试题专家题荟萃附带答案详解.pdf
- 2023湖南益阳中考 语文真题及答案.docx
- 广东省肇庆市第一中学2023-2024学年高二上学期学科能力竞赛数学试题含答案.pdf
- 黑龙江省齐齐哈尔市普高联谊校2023-2024学年高三上学期11月月考地理试题含答案.pdf
- 重庆市南开中学校2023-2024学年高三上学期12月期中质量检测英语试题含答案.pdf
- 四川省绵阳南山中学实验学校2023-2024学年高三(补习班)上学期11月月理科综合试题含答案.pdf
- 四川省绵阳市南山中学实验学校2024届高三(补习班)上学期11月月考数学(文)试题含答案.pdf
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 外研版英语(一起点)二年级上册 Module6 大单元学历案教案 教学设计附作业设计(基于新课标教学评一体化).docx
- 上海民办华二浦东实验学校2021-2022学年八年级上学期期末英语试卷.pdf VIP
- 企业全面预算模板(全套).xls VIP
- 在线网课学习课堂《云南旅游文化之行(云师大)》单元测试考核答案.docx
- 4.3先张法施工.ppt
- 网络中心2023年度工作总结.docx VIP
- 内部讲师课酬审批表.doc VIP
- 干细胞研究中心组建方案-修改版_march23.pdf
- ASCP Oracle R12 计划管理 高级供应链计划管理系统 Oracle Advanced Supply Chain Planning (ASCP) (培训学习资料).ppt
- 足浴店员工劳动合同范本.pdf
文档评论(0)