第14章劳动法培训资料课件.ppt

C．不得低于用人单位所在地最低工资的80％ D．不得低于用人单位所在地的最低工资标准 5、下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（ ） A.家庭保姆与其雇主的关系 B.个体劳动者与其帮工之间的劳动关系 C.个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系 D.加工承揽人与定作人之间的关系 E.外商投资企业与其雇员之间的关系 6、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？ A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限 第三十页，共四十七页。 劳动合同 C. 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同 D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。 第三十一页，共四十七页。 四、劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 劳动合同依法成立后，由于约定条件或者法定事由发生变化，而对合同的内容进行修正或者补充。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。包括工作内容、合同期限、劳动条件、劳动报酬等的改变。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 第三十二页，共四十七页。 （二）劳动合同的解除 劳动合同订立后，合同期限届满之前，依法终止劳动合同的法律行为。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的，当然也允许自愿协商解除。 2、劳动者单方解除劳动合同 （1）提前通知解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）随时通知解除 -未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； -未及时足额支付劳动报酬的； 第三十三页，共四十七页。 刑法各论概述 马克思主义 理论研究与建设工程 第十四章　劳动法 第一页，共四十七页。 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 不适用的情形：p233 第二页，共四十七页。 （一）劳动关系：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 1、劳动关系是一种结合关系 当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。用人单位将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。 2、从属性的劳动组织关系 劳动关系一旦形成，劳动者，要成为所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。 第三页，共四十七页。 3、劳动关系是人身关系 劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位。 （二）产生劳动关系的一般形式是劳动合同。可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。 （三）劳动关系与劳务关系— 提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式 提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 第四页，共四十七页。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即 用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 第五页，共四十七页。 （四）劳动关系与雇佣关系 受雇人向雇用人提供劳务，雇