某人力资源服务产业园智能信息化项目设计方案.ppt

某人力资源服务产业园智能信息化项目设计方案 目录 建设背景 政策依据 1、关于印发《人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划》的通知（人社部发〔2011〕99号） 2、人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部印发《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发〔2014〕104号） 3、人力资源社会保障部印发《关于“互联网＋人社”2020行动计划》的通知（人社部发〔2016〕105号） 4、中共XX市委 、XX民政府印发《关于实施“XX英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（2018年） 立足XX、面向XX、辐射珠江西岸地区，响应XXX人力资源服务产业的新时代发展需求，建设功能齐全、产业集聚、资源集约、供需集中的智慧人力资源服务产业园，努力打造成为人力资源服务示范地、人力资源服务高地、产业转型升级的新引擎、创新驱动发展的助推器。 智慧园区 智慧园区 优化服务 产业升级 人才培育 现代化服务体系 建设背景 XX市拥有优越的地理位置和良好的发展势头，随着国家级新区和自贸区的不断发展壮大，XX市的人力资源服务量也会不断增加。 为推动XX人力资源服务“互联网＋人力资源服务”的发展，从XX市人力资源服务业的现实需要以及长远发展考虑，XX市人才资源与就业服务中心开展XX市人力资源服务产业园项目的建设。 XX市人力资源服务产业园智能信息化项目将建立一个标准规范、开放统一、全市共享的人力资源服务产业信息资源数据库， 建设一个支持互联网、移动互联网等多种应用系统，全面支持线上办理相关业务经办，与线下实体人力资源服务产业园充分融合，功能完整强大、服务方便快捷的全市统一规范的人力资源产业服务系统。 建设目标 功能完善 机制健全 运行有序 服务规范 建设一个功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的“综合型”人力资源服务产业园，实现产业聚集、孵化企业、培育市场、业态拓展、公共服务“五管齐下”新格局。 需求分析 需求分析 人才总量小 人才资源总量不足，尤其是新兴行业、高技术行业； 企业用工困难，往往有职位，缺找不到合适人才。 引进难、培育难 人才外流严重，引进难； 人才培育困难，高端、专业服务机构不足。 结构不合理 现有人才资源中，存在知识结构、学科结构、年龄结构不合理的现象 保障服务不到位 人才政策不完善； 保障服务不到位，接受培训次数少、时间短，成效不明显。 针对XX人才资源紧缺的现状，XX出台了“XX英才计划”等一系列人才战略，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，加快吸引集聚海内外优秀人才和创新创业团队，打造国际创新人才高地，为新一轮大发展提供坚强的人才支撑和智力保证。 1、XX市人力资源与服务产业现状 服务业体量小 人力资源服务机构数量少，从业人员不超过1000人，人力资源服务业市场体量小. 从业人员素质偏低 人力资源服务机构从业人员中，持有专业职业资格证书不足10%，存在素质偏低、结构失衡、年龄偏大的问题. 高端服务机构缺失 现各人力资源服务机构之间同质化程度较高，服务内容较为单一、低端，缺少提供专业度程度高的高端服务机构. 信息化水平低 各人力资源服务机构普遍处于“各自为政、 单兵作战”的状态，封闭自营。 各服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享。 需求分析 人才引进与培育 人才管理 人才服务 解决方案 业务过程 存在问题 人才外流严重，引进难；人才培育困难，高端、专业服务机构不足； 人才总量小，结构不合理，供需渠道不畅，人才管理信息化水平低，无法为XX发展提供人才支撑与智力保障。 人才保障服务不完善，政策落实困难，市场服务无法满足人力资源服务产业发展的需要。 建立智慧人力资源产业园系统，以信息化手段推动‘XX英才计划’落地。 建设一个全业务覆盖、数据共享的智慧人力资源产业园，全方位多角度对人才进行管理与监控。 建设人力资源市场服务平台，完善服务体系，拓展行业生态。 分析决策 数据分散，信息不共享，数据不成体系，统计分析困难。 通过全市数据共享，建立人力资源大数据平台，及时精准、高价值、多终端的进行信息发布与展示。 2、存在问题与解决方案 需求分析 3、总体规划思路①：互联网+人力资源服务 需求分析 求职者 服务机构 政府 园区 高校 … 用人单位 科学用工 规范用工 人力资源服务产业信息资源库 求职应聘 培训学习 人才培训 公共服务 统计分析 政策指引 产业聚集 人才管理 人才培养 人才输送 3、总体规划思路②：“平台+共享”服务模式 需求分析 3、总体规划思路③：流程再造，以数据赋能智能化服务 人力资源服务市场 政府 人才供需 双选活动 跨领域应用 公共服务 政策扶持 人才信息数据、用人单位信息、人力资源服务机构及产品信息、市场供需信息、人才政策信息 ①数据沉淀 ③数据驱动 决策 监管 服务 人才发展体