00324人事管理学（完整版ppt).pptx

人事管理学;《人事管理学》（代码：00463）是人力资源管理专业（本科）的专业课之一，使用教材为《现代人事管理学》，潘文庆主编，科学出版社出版。;;满分100分，考试时间150分钟。;第一章绪论;第一章 绪论;一、人事管理学概述 （一）人事的含义 【选择】 从管理学的角度看， “人事”是指社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织 之间的相互关系。 （二）管理的含义 管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、 财力、信息等资源，高效达成组织目标的过程。 构成管理的基本要素：管理者，管理对象，管理手段。;（三）人事管理的含义 【简答】 所谓人事管理，是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象， 通过组织协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现 充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。 （1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。 （2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等手段进行的。 （3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要，而是积极的、动态的 管理。;（四）人事管理学的含义 【名词解释】 人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律 的科学。;二、人事管理学的研究对象 （1）人、事，以及人和事的结合； （2）古今中外人事制度。 三、人事管理学的特点 【选择】 （1）实用性较强 （2）交叉性较强 （3）政治性较强;三、人事管理学的内容 （1）人事管理理论。 （2）人事管理体制。 （3）人事管理业务知识。 （4）人事管理现代化。 （5）人事管理比较研究。;四、人事管理学的基本观点 （1）必须以人为核心。 （2）必须充分调动人的积极性。 （3）必须适应社会生产力发展的要求。 （4）必须适应社会主义市场经济发展的环境。 （5）必须重视职位和人员测评。;第一章 绪论;（一）人事管理的目标和原则 （1）人事管理的根本目标，就是要通过一系列的管理手段，调节人与人之间在 需要和利益之间的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。 （2）要做好人事工作，必须遵循下列基本原则： ①适应需要； ②任人唯贤； ③竞争择优； ④适才适用； ⑤依法管理。;（二）人事管理的功能 （1）有助于实现人与事的最佳结合 （2）有助于实现职责、能力和环境协调 （3）有助于对劳动者的工作进行监督评价与惩罚 （三）人事管理的特性 （1）社会性。 （2）利益的多极性。 （3）管理的层次性。;（四）人事管理的作用 （1）科学的人事管理是保证国家机器正常运转的必要条件。 （2）科学的人事管理是推动生产力发展的重要手段。 （3）科学的人事管理对开发人才资源起重要作用。;第一章 绪论;（一）人事管理学与社会学的关系 人事管理学，就是专门研究用人之道的学科。社会学，是对人和社会进行综合 性、总体性研究的一门具体的社会科学。 【选择】 （二）人事管理学与行政管理学的关系 有联系又有区别。 （三）人事管理学与人才学的关系 人才学为人事管理合理地运用人才资源提供理论依据。 人才学主要是研究人才 的本质、类型、要素和群体结构，人才成长及人才辈出的基本规律等。;【历年真题（选择题）解析】 例： 人事管理学是一门科学； 从管理学角度看“人事”是指社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间的相互关系； 【多选题，记忆口诀：人事组】 人事管理学的研究对象：（1）人、事、以及人和事的结合（2）古今中外人事制度；【多选题】 管理的三大要素：管理者、管理对象、管理手段 ； 【多选题】 人事管理学的特点：实用性较强、交叉性较强、政治性较强；【多选题，口诀：治时差 】 人事管理学的特性有：（1）社会性（2）利益的多极性（3）管理的层次性【多选题】 ;【历年真题（选择题）解析】 例： 人事管理学的内容：（1）人事管理理论（2）人事管理体制（3）人事管理业务知识（4）人事管理现代化（5）人事管理比较研究【多选题】 人事管理学与行政管理学的关系是有联系又有区别； 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其科学性 ，而社会属性则源于其政治性或阶级性； 社会管理的核心部分是人事管理 ； 专门研究用人之道的学科是人事管理学，对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是社会学； 研究行为和心理活动的学科是心理学； ;【历年真题（选择题）解析】 例： 研究人才研发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中应用的学科是人才学； 研究政府对社会进行有效管理的规律的科学是行政管理学； 信息的质量主要指信息的