00463现代人员测评第5章.pptx

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2022-12-09 发布于广东
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现代人员测评;第五章面试及其应用;;;;第五章面试及其应用;;;;;;;;第五章面试及其应用;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第五章面试及其应用;;;;;;;;;【历年真题（单选题）解析】例：面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，体态语约占传递信息的 A.7% B.25% C.38% D.55% D 在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的 A．客观性原则 B．目的性原则 C．全面性原则 D．典型性原则 B 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问 A．你大学毕业后的第一个职业是什么 B．你大学学的是什么专业 C．请谈谈你现在的工作情况 D．你喜欢什么运动 A;【历年真题（论述题）解析】例：请结合面试的特点，论述如何提高面试的质量。答： (l）面试的特点：(5分） ①对象的单一性。②内容的灵活性。③信息的复合性。 ④交流的直接互动性。⑤判断的直觉性。 (2）关键要做好三项工作：(3分） ①考官的选择与培训。②考生的筛选。③考场选择与设置。（适当的论述4分） ;【历年真题（多选题）解析】例：从近几年面试实践来看，面试发展出现的趋势主要有 A．形式多样化 B．内容全面化 C. 考官内行化 D．结果随意化 E. 试题顺应化 ABCE ;本章完